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全日制小时工被辞退有补偿吗
小时工被辞退
答:
法律分析:小时工被辞退没有经济补偿
。与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律规定。而且,只要符合相关情形的规定,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。综上所述,钟点工和一般的全日制用工不同,所以书...
小时工被辞退
如何
补偿
答:
这要看是否与单位签署劳动合同,
如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位辞退是可以获取经济补偿金的
。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。所以,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还要看单位与钟点工之间...
小时工被辞退有补偿吗
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿
。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。小时工和钟点工区别:(1)钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并...
厂内
小时工
,
公司
裁员有什么
补偿
答:
“第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带
赔偿
责任。”变化18、提出“非
全日制
”工的概念。并对社会上一些
小时
工作出约定。
小时工
可以无故
被辞退吗
答:
法律分析:小时工被终止用工,
没有经济补偿金
。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工有
合同
被辞退有补偿吗
答:
非
全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用
工小时
计酬标准不...
小时工被辞退
怎么办
答:
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。
小时工
属于非
全日制
用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用
工小时
计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。做过小时工的工人都知道,小时工相比于正式工,他的工作...
小时工被辞退
能立马拿工资么
答:
第六十八条 非
全日制
用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。
小时工
合同未到期,但是离职有工资吗
答:
您好,根据《劳动合同法》关于
小时工
的相关规定,用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此,您离职时应当获得用工期间的工资,只是没
有补偿
金。相关法条:《劳动合同法》第七十一条 非
全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿...
小时工
可以随时
解雇吗
视频时间 00:26
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