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全日制小时工被辞退有补偿吗
小时工被辞退有补偿吗
答:
小时工被辞退
是否
有补偿
小时工,即非
全日制
用工,其与用人单位之间的关系较为灵活。在这种关系中,任何一方均有权随时通知对方终止用工,而且在此情况下,用人单位无需向小时工支付经济补偿。法律分析 根据劳动合同法的规定,非全日制用工的双方可以在任何时间通知对方终止用工,这种终止用工的通知可以是...
小时工被辞退有补偿吗
答:
小时工辞退
不需要
有赔偿
。小时工是非
全日制
用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。【法律分析】非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
小时工被辞退有补偿吗
答:
小时工辞退
不需要
有赔偿
。小时工是非
全日制
用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。【法律分析】非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单位不向劳动者支付...
小时工
可以随时
解雇吗
答:
小时工
可以随时
解雇
,根据劳动合同法的规定,非
全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那...
小时工
可以无故
被辞退吗
答:
小时工被
终止用工,没有经济
补偿
金。小时工是非
全日制
职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
小时工
可以随时
解雇吗
答:
小时工
可以随时
解雇
,根据劳动合同法的规定,非
全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那...
小时工
可以随时
解雇吗
答:
小时工
可以随时
解雇
,根据劳动合同法的规定,非
全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那...
做小时工和
全日制
员工发生争议,经理可以
辞退小时工吗
?
答:
一、钟点工可以直接
辞退吗
?1、根据劳动合同法的规定,非
全日制
用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
。2、
小时工被
终止用工,没有经济补偿金。小时工是非全日制职工,根据《劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,...
厂里
小时工
自离有工资吗
答:
法律分析:1、由于
小时工
按小时结算,所以不存在时间关系,
开除
也好,辞工也好都需结清工资。2、小时工即非
全日制
用工,可以当天结算工资。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据:《中华人民共和...
小时工
能随便
辞退吗
答:
从事非
全日制
用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济
补偿
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