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小时工解聘需要负补偿金吗
按照劳动法
小时工
有经济
补偿金吗
?
答:
辞退小时工不需要有经济补偿金
。小时工是非全日制用工,任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同;但是,订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方任何一方都...
小时工
可以无故被
辞退吗
答:
法律分析:小时工被终止用工,
没有经济补偿金
。小时工是非全日制职工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,双方任何一方均可以随时通知对方终止用工,用人单位无需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每...
小时工
被
辞退
如何
补偿
答:
法律分析:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
小时工辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:是否需要赔偿辞退小时工,
这取决于是否存在正式的劳动合同
。如果小时工与雇主之间有正式的劳动合同,依据劳动合同法的规定,雇主辞退小时工应当支付经济补偿金。相反,如果没有签订劳动合同,并且双方之间不存在事实劳动关系,仅仅是雇佣关系,那么除了支付正常工资外,没有其他补偿责任。法律依据:《...
小时工
被公司开除了有
赔偿吗
答:
法律分析:如果解雇是合法的,并且劳动者有过错,那么劳动者可能不会获得赔偿
。如果劳动者没有过错,则根据在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果解雇违法,则需要支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据劳动法,没有正式工与临时工之分,所有劳动合同制职工享有平等权利,只是合同...
按照劳动法
小时工
有经济
补偿金吗
?
答:
根据劳动法,
辞退小时工
通常不需要支付
经济补偿金
。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以随时通知对方终止用工,用人单位在这种情况下无须向劳动者支付经济补偿。此外,非全日制用工的劳动合同可以是口头的,且劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同,前提是后签订的合同不影响先签订合同的履行。...
小时工
被公司开除了有
赔偿吗
答:
法律分析:
解雇
合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿金
,违法解雇的按经济补偿金二倍支付
赔偿金
。按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
按照劳动法
小时工
是否有
经济补偿金
答:
1、
钟点工
被
辞退
是否可以获得补偿金,与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关,如果签署劳动合同,那根据《劳动合同法》的相关规定,被单位辞退是可以获取
经济补偿金
的。2、如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。相关法律规定 《...
小时工
被
辞退
如何
补偿
答:
1. 如果单位无正当理由
解雇
员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》,单位需支付双倍的
经济补偿金
作为赔偿。2. 当劳动合同到期时,单位解雇员工需支付经济补偿。3. 如果单位因经济性裁员而解雇员工,同样需要支付经济补偿。4. 如果员工严重违反公司规章制度,单位在解雇时无需支付补偿。法律依据:《中华人民...
小时工辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:这要看是否与单位签署劳动合同,如果签署劳动合同,那根据劳动合同法的相关规定,被单位
辞退
是可以获取
经济补偿金
的。如果没有签署劳动合同,且也不存在事实劳动关系,而是雇佣关系的话,那除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
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