• 所有问题

    • 按照劳动法小时工是否有经济补偿金

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2024-06-23
    1、钟点工被辞退是否可以获得补偿金，与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关，如果签署劳动合同，那根据《劳动合同法》的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。
    相关法律规定
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    按照劳动法小时工有经济补偿金吗?答：根据劳动法，辞退小时工通常不需要支付经济补偿金。小时工属于非全日制用工形式，双方当事人可以随时通知对方终止用工，用人单位在这种情况下无须向劳动者支付经济补偿。此外，非全日制用工的劳动合同可以是口头的，且劳动者可以与一个以上用人单位签订劳动合同，前提是后签订的合同不影响先签订合同的履行。...
    按照劳动法小时工是否有经济补偿金答：1、钟点工被辞退是否可以获得补偿金，与钟点工是否与单位签署了劳动合同有关，如果签署劳动合同，那根据《劳动合同法》的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。2、如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。相关法律规定 《中...
    钟点工可以直接辞退吗?答：2、小时工被终止用工，没有经济补偿金。小时工是非全日制职工，根据《劳动合同法》第七十一条规定，双方任何一方均可以随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。3、《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工...
    小时工有合同被辞退有补偿吗答：1. 如果非全日制用工双方当事人在劳动合同中约定了终止条件，那么当这些条件满足时，用人单位应当根据合同的约定向劳动者支付相应的经济补偿。2. 在非全日制用工关系中，如果劳动者在没有违反合同规定的情况下被用人单位无理由辞退，那么用人单位应当根据《劳动法》的规定向劳动者支付经济补偿。3. 如果...
    小时工被辞退有补偿吗答：这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间...
    辞退小时工有经济补偿金吗答：法律分析：自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同，享有平等的权利。辞退是否需要支付经济补偿金，按辞退情形而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
    小时工被厂里辞退会有什么赔偿答：一、工厂临时工被辞退有补偿吗 辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的义...
    长期小时工被开除有赔偿吗答：例：在单位工作年限为一年零七个月，经济补偿为2个月的本人工资。一、钟点工被辞退有补偿吗这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，...
    《劳动合同法》对“小时工”有何规定答：“小时工”在工作期间因工作原因发生意外事故，若确定为工伤，可享受工伤保险待遇。如有明确侵权人，还可向其索赔。11. 终止用工的经济补偿 非全日制用工双方可随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。全日制用工中，用人单位在特定情况下需支付经济补偿。12. 劳动报酬结算 非全日制用工的...
    大家正在搜
    劳动法经济补偿金劳动法关于经济补偿金的规定劳动法经济补偿金计算劳动法第46条规定 经济补偿劳动法解除劳动合同补偿规定劳动法工龄补偿金标准劳动法小时工工资规定劳动法规定小时工工资标准最新劳动法辞退员工补偿标准