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企业工资总额包括哪些
工资总额包括
什么
答:
法律分析:工资总额包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下...
工资总额包括哪些
答:
【法律分析】:职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴
,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。具体包括如下:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。...
职工
工资总额包括哪些
答:
法律分析:
1、计时工资:是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬
。2、计件工资:是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。3、奖金:是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。4、津贴和补贴:是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的...
关于
工资总额
的规定
答:
包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个方面
。一、工资总额的构成 工资总额是由多个部分构成的,每个部分都有其特定的含义和计算方式。首先,计时工资是按照职工的工作时间来计算的工资,它是工资总额的重要组成部分。其次,计件工资则是根据职工完成的工作量...
企业
应付给职工的
工资总额包括
( )。
答:
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费
;③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦解雇与职工的劳动关系...
全部职工
工资总额包括哪些
答:
法律分析: 1、 行政机关公务员的工资总额包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资和其他补贴等; 2、 机关工人工资总额包括岗位工资、技术等级工资、其他补贴和奖金等; 3、 事业单位工作人员工资总额包括技术(职务)工资、津贴、其他补贴和奖金等; 4、 企业单位职工工资总额包括效益工资、
计时工资
、...
工资总额包括哪些
答:
工资
薪金
总额包括企业
按照实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费,职工教育经费,工会经费以及养老保险费,医疗保险费,失业保险费,工伤保险费,生育保险费等社会保险费和住房公积金。【法律法规】《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
国有
企业工资总额
怎么算
答:
企业职工工资应该按照方法来计算:1、劳动者的工资总额是其基本工资加上
奖金、津贴和补贴
、和其他的工资收入;2、日工资=月工资收入/月计薪天数;3、而小时工资则=月工资收入/月计薪天数*8小时。综上所述,工资是指雇主支付给雇员的劳动报酬,计算方式包括基本工资、加班费、奖金、福利等。薪酬是一个更...
工资总额
和职工薪酬的区别
答:
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个组成部分
。工资总额反映了企业用工的成本和规模,是企业进行经济核算和财务管理的重要依据。二、职工薪酬的定义与内涵 职工薪酬则是指企业为获得...
计提工会经费的
工资总额包括哪些
答:
工会经费计提的工资总额包括下面内容:
1、计时工资
;2、计件工资;3、奖金;4、
津贴和补贴
;5、
加班加点工资
;6、特殊情况下支付的工资,如附加工资、保留工资等。企业计提、支出工会经费时,应通过“应付职工薪酬——工会经费”科目进行核算,并根据员工所属部门计入对应科目,如“生产成本”、“制造费用...
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