99问答网
所有问题
企业应付给职工的工资总额包括( )。
A.各种工资
B.奖金
C.津贴
D.医药费
举报该问题
推荐答案 2023-05-16
【答案】:A,B,C
职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:①职工工资、奖金、津贴和补贴;②职工福利费;③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;④住房公积金;⑤工会经费和职工教育经费;⑥非货币性福利;⑦解雇与职工的劳动关系给予的补偿;⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。医药费不包括在职工工资总额范围内。故选ABC。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/WeBX7jBOBBveWjOee7t.html
相似回答
企业应付给职工的工资总额包括
答:
法律主观:工资薪金总额由下列六个部分组成:
⒈计时工资; ⒉计件工资; ⒊奖金; ⒋津贴和补贴; ⒌ 加班加点工资
; ⒍特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
企业应付给职工
工资
的工资总额包括
答:
C
津贴
职工工资总额
是否
包括应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
职工工资总额中包括应付职工薪酬
。一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,
津贴
,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、
“住房公积金”、“工会经费”
、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职...
应付职工薪酬
和从业人员
工资总额包括
哪些内容?
答:
从业人员工资总额包括在岗职工、劳务派遣人员(使用方)和其他从业人员的工资总额
。应付
职工薪酬
和从业人员工资总额的区别在于:(1)科目不同:“应付职工薪酬”是会计科目的贷方发生额,是计提数;“工资总额”是借方发生额,是会计科目的实发数。(2)包括的口径不同:“应付职工薪酬”不包括派遣制职工...
应付工资
、应付福利是应该记入资产还是记入负债?
答:
应付工资
是指
企业
在一定时间内应支付给本单位全体
职工的工资总额
,而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付
职工工资
,所以,应付工资存在的时间不长,属于流动负债。其中全体
职工包括
:固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用...
应付工资
如何记账?
答:
“应付工资”科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、
津贴
等,不论是否在当月支付,都应当通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项,如医药费、福利补助、退休费等,不在本科目核算。企业应按照劳动工资制度的规定,根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、...
工资总额包括
年终奖不?
答:
工资总额是包括年终奖的?《企业会计准则――
职工薪酬
》规定,“应付职工薪酬”会计科目不仅包括过去的“应付工资”“应付福利费”的内容,而且还包括工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金等。企业所得税法对工资薪金、福利费均采取了据实列支的作法。企业应当按照劳动合同及国家有关规定支付职工...
应付职工薪酬
的内容
包括
什么?
答:
应付
职工薪酬
的内容
1、职工工资、奖金、津贴和补贴
。按国家法律、法规和政策规定,企业在职工因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习等按
计时工资
的一定比例支付的工资,也属于职工工资范畴,应计入工资总额。2、职工福利费。职工福利费是指企业为职工集体提供的福利,如...
企业
负责人
工资总额包括
中长期激励吗
答:
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)
计时工资
:是指按计时工资标准和工作时间支付...
大家正在搜
企业应付给职工的工资总额包括
职工的应付福利费应按应付工资总额
应付职工工资总额不包括
企业应付给职工的工资
企业职工工资总额包括哪些
工资总额是看应付职工薪酬吗
应付工资和工资总额
应付职工薪酬与工资总额关系
应付职工薪酬大于工资总额