关于工资总额的规定

Question

如题所述

Answer 1

包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个方面。
一、工资总额的构成
工资总额是由多个部分构成的，每个部分都有其特定的含义和计算方式。首先，计时工资是按照职工的工作时间来计算的工资，它是工资总额的重要组成部分。其次，计件工资则是根据职工完成的工作量来计算的工资，它适用于那些工作任务可以明确计量的岗位。此外，奖金是对职工超额劳动或增收节支的一种报酬形式，它通常与职工的工作表现和业绩挂钩。津贴和补贴则是为了补偿职工在特殊工作环境或条件下的劳动消耗而支付的额外工资。加班加点工资是对职工在法定工作时间外工作的一种补偿。特殊情况下支付的工资则包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
二、工资总额的核算原则
在核算工资总额时，需要遵循一定的原则。首先，应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，这包括各种形式的工资、奖金、津贴、补贴等。其次，工资总额的计算原则应以货币形式支付的劳动报酬为准，实物形式的劳动报酬不计入工资总额。此外，工资总额应在企业成本中列支，各项奖金、津贴和补贴也应列入工资总额的范围。
三、工资总额的管理与监督
为确保工资总额的合理使用和分配，需要加强对工资总额的管理与监督。企业应建立健全的工资总额管理制度，明确工资总额的构成、核算方法和支付方式。同时，政府部门也应加强对企业工资总额的监管，确保企业按照法律法规和政策规定支付职工工资。此外，工会等组织也应积极参与工资总额的协商和监督工作，维护职工的合法权益。
综上所述：
关于工资总额的规定涉及到工资总额的构成、核算原则以及管理与监督等多个方面。这些规定旨在确保职工工资的合理性和合法性，维护劳动者的权益，同时也为企业的财务管理和税收征收提供了依据。企业应严格遵守相关法律法规和政策规定，合理确定和支付职工工资总额，确保企业的稳健发展和职工的合法权益得到保障。
法律依据：
《关于工资总额组成的规定》
第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
第三十四条规定：
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。