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从主管降职普通员工
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被
降职
的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个
普通员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
国企的管理层人员,有可能被
降职
为
普通员工
吗?
答:
1. 国企的管理层人员确实可能被
降职为普通员工
。2. 尽管降职,管理层人员通常会被安排到相对较好的职位。3. 即便不再担任领导职务,这些员工通常会得到一定的关照。4. 以往的经验表明,被调整的干部通常会得到相应的安排。
从部门负责人降为
普通员工
,我该主动辞职还是继续留下来坚持?
答:
我认为应该主动辞职,因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪,不过也有一部分人由于工作表现一般,被上级从负责人降为了
普通员工
,这种情况确实让人尴尬,毕竟再待下去似乎也看不到希望,但是主动辞职又舍不得。从公司的角度出发,之所以会将负责人降为普通员工,主要...
...由于各种原因,主动降为
普通职工
,大家说我这样是不是很愚蠢?_百度知 ...
答:
每个人都有他自己的价值观和生活方式,只要你的选择对你是有利的,就是正确的。别人只是看到了你光鲜的一面,才会做出错误的评价。俗话说“鞋子合不合适只有脚知道”。相信你自己!
就是我是一个部门
主管
,公司把我调到
员工
的位置上工作,如果我不想在这个...
答:
可以不影响公司的生产,说明你可有可无了。这有可能是公司的一种手段,也有可能你的能力不再适合在
主管
位置上继续工作,也可能是公司想让你离职的一种手段,无论是什么情况,都不违反规定,除非你们公司章程中有能上不能下的规定,所以,你如果不想到
员工
岗位上班,那就只能辞职另谋高就了。
十年的工作经历,从经历的岗位降到了
普通员工
,我该怎么办?
答:
所以这种情况下,就先把部门主管换掉了,而原
主管降职
,只有这样才能让现在的
员工
心里有一些紧迫感,虽然很多员工表面上看起来很正常,其实内心已经慌乱了。当领导发生变化的时候,以前懒散的员工多少都会改变一些,这样可以看出那些员工是有能力但是没有行动力的。解决问题其实对于这个问题如果我是那个被降职...
公司可以对
员工
进行
降职
处理吗
答:
法律分析:可以经行
降职
,但是不能随意降职,需要提前通知
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
管理
降职员工
的方法
答:
对于因不可抗拒的外部原因而
降职
的
员工
,比如机构改革、部门合并等非员工自身原因造成的降职,应该视实际情况给予员工安抚和补偿,预防优秀员工离职。被降职的员工一般会有这样三种心态:一是觉得很没面子,同事面前抬不起头来,亲属朋友面前无法交待;二是不服组织处理结果,认为不是自己的原因,找理由归因...
不想干
主管
了要求降级
普通员工
的话怎么给经理说
答:
应该实话实说,向经理说出你的理由,千万不要胡乱编造借口。以诚待人,相信别人也会充分考虑你的难处,最后被你说服。
打算对部分管理层
员工
降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序合法,那么对部分管理层
员工
降薪
降职
并不违反劳动法。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
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