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从主管降职普通员工
46岁了从副总位置一下掉至
普通员工
,收入也大幅降低,人会怎么样?_百度...
答:
后来回归天津后,受到一家大型监理公司邀请,从分公司经理做到公司副总,集团公司总工程师。55岁以后,主动退居二线。让位给年轻人。从公司副总一下掉到
普通员工
,这就是所谓的职位“断崖式下降”。个人认为,如何面对这种境遇,还得看是什么具体情况。一般而言,首先,这种情况应该是因为违规违纪或者出现重大...
被公司
降职
做
员工
,公司真的还会复职吗?
答:
不一定吧,没有绝对的事情看
员工
违反哪些公司的事项,所以才会被
降职
的。不过一般被降职之后都会自动离职的,不然的话遇到同事领导面子上都过不去的。至于能不能恢复原来的职位,就看你和领导的关系了。
公司可以随意给
员工降职
吗
答:
法律主观:公司是不可以随意对
职员降职
的。降职属于变更劳动合同的行为,要经用人单位与劳动者协商一致,且劳动者确有违反公司规章制度的行为,才能依照规定对其进行降职。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。《中华人民共和国劳动合同法》...
公司是否可以,轻易对
职员降职
?
答:
劳动合同明确规定其职务为营销总监,而公司副总通报有个人仇恨并随意变更劳动合同内容,故我请求裁定:撤销公司降级决定,严格遵守劳动合同;工资损失补偿及
降职
后25%补偿.”刘决心“保护权益到底”。那么,刘灿的诉讼会胜诉吗?根据《劳动法》的规定,
员工
经培训或岗位调整后不能胜任工作的,用人单位可以解除...
公司把
员工降职
降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
并且也要付给
员工
相关的补偿金额。所以,作为员工,首先要明确的是,如果公司无端地
降职
降薪,他最终目的就是让你走人,员工本人不要再对公司有任何的依恋之情,要快刀斩乱麻,首先发给上级领导一封邮件,表明自己不明白为什么工资会少了,然后询问工资是不是发错了对象?然后再要求公司尽快补齐自己的工资...
公司什么情况可以
降职
降薪?
答:
2、若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因
员工
不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位,属于公司的自主管理权。3、当员工不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意
降职
的合理性。张某从品质经理降为品质
主管
,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并降薪,是合理的...
单位
降职
降薪调岗,从业务员降为业务助理,怎么办?
答:
单位
降职
降薪调岗,从业务员降为业务助理,怎么办?(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件,去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)如你不愿接受调岗降薪...
我的劳动合同还没到期,在公司得罪了小人,把我
从主管
降为
员工
,我现在辞...
答:
员工
辞职是不能获得双倍赔偿的,获得企业赔偿的情况如下:一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、...
员工
的晋职、晋级与
降职
、降级
答:
警惕降级:步步谨慎 然而,当工作表现下滑、责任事故频发或者违反公司规定,
员工
可能会面临
降职
或降级的风险。这需要严谨的评估,由分店或部门审批后上报董事长最终裁决。降级不仅影响薪资,还可能限制晋职晋级的机会,是公司对员工责任与能力的重新评估。资源库:助力成长 为了帮助员工全面理解职业发展路径,我们...
公司无故将
员工降职
降薪怎么办
答:
公司无故
降职
降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八的规定。第一,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同,是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的...
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