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从主管降职普通员工
公司合同上是
员工
,但在公司的职务是领班,未经商量
降职
到技术员合法吗...
答:
公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践。以下两种情形,公司调整工亡,劳动者应当服从:一、有证据证明,劳动者不能胜任工作的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有...
公司突然把两个单位合并为一个单位,我被
降职
为
员工
,我该怎么处理?_百 ...
答:
公司未经你同意,不能单方面改变劳动合同。你可以申请劳动仲裁要求,公司按原来的条件履行合同。由于没有详细了解有关案情和查看相关证据,本律师的以上回答仅供参考。
我的同事被老板
降职
,怎样安慰
答:
但是,事实情况却不是如此。自己从经理岗位被调整下来,成了一名
普通员工
,薪资待遇也随之降低。这时候自己如何应对,需要自己冷静思考、理智抉择。具体来说,自己面对这种情况,可以有以下三种应对方式。1,躺平。持这种态度的人对于自己被
降职
的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会...
我没有犯错公司某领导要把我
降职员工
如何维权?
答:
看你写这么多,是不是有怨气。其实很简单,要不做狗,要不做人。
员工降职
通告范文4篇
答:
提升个人能力,为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级:总经理:任职人:
员工降职
通告范文三 各同事:为了做好车间的各项管理工作,经公司研究决定:由即日起,免去原手工部xxx
主管
职位。该
职员
职位现调整为员工职位。xuexila xxxx年xx月xx日 员工降职通告范文四 各同事:
公司里的
员工
,
降职
后还有升职的机会吗?
答:
今天来给大家解答一下为什么公司里的
员工
,
降职
后还有升职的机会吗?到了中年,最怕职场不稳定,偏偏这件事会遇到儿童。人事部经理刚才对他说。“公司从总公司调来一个部门经理,他会接替你的工作。但是,请放心,工资和往常一样。公司不会亏待老员工。”说也就是说,Adong从中层管理降至一般员额。虽...
员工
无过错
降职
降薪可以吗
答:
法律分析:公司无故降薪
降职
是违法的,建议可以先跟公司沟通协商,协商不成可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经...
单位如果给
员工降职
降薪,本人不同意,单位坚持这么做,员工应该怎么...
答:
如果单位要给
员工
降薪的话,员工不同意员工可以选择离职,离职时可以要求公司给你补偿金,因为是公司违反了劳动合同斩仙而不而不是员工违反劳动合同,如果不想离职的话,就只能接受降薪。
公司给
员工降职
但薪资没变是不需要同本人协商吗?
答:
在并没有减少
职工
的薪酬待遇前提下。不影响职工的立即利益,不属于劳动合同书的变动,不用与职工商议,或是通过职工的允许,也不用通过民主程序。假如职工不同意这类转岗,不实行新工作具体内容,组成违法乱纪或是旷职,公司有权利根据管理制度解除劳动关系。从法律法规上而言,只需不违反劳动合同承诺,免职...
被公司
降职
做
员工
,到处转科,还有机会复职吗?
答:
那得看犯的哈错误如果不是原则性错误的话是可以有机会复职的重在表现
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