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从主管降职普通员工
单位随意给
员工降职
降薪如何解决呢?
视频时间 00:49
单位随意给
员工降职
降薪该怎么办呢?
视频时间 00:49
公司
降职
降薪可以直接离职吗?
答:
2、若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同。因
员工
不能胜任工作而变更、调整员工工作岗位,属于公司的自主管理权。3、当员工不胜任工作时,公司是可以自主调配员工的岗位,当然要注意
降职
的合理性。张某从品质经理降为品质
主管
,因其专业能力及管理能力达不到岗位的要求,被公司降职并降薪,是合理的...
公司对
员工
随意
降职
降薪,员工应该怎么办才好呢?
视频时间 00:41
调职/
降职
需先得
员工
同意?
答:
1)调职和
降职
是否需先得
员工
同意 >需先得员工同意 2)降职或调职后可否减其薪金, 又是否需得到同意?>不可减其薪金;需先得员工同意 3)还有, 如果员工怎样都不愿接受减薪建议, 可怎么办?>等炒 >向劳工处求助(变相减薪而员工不愿接受减薪建议)>自行离职 >同雇主讲出你的意愿,希望双方能...
公司是否可以随意对
职员降职
?
答:
不可以。《 劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作...
打算对部分管理层
员工
降薪
降职
,违反劳动法吗
答:
《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 ”《劳动法...
公司
员工降职
合法吗
答:
法律主观:
降职
降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。 变更劳动合同 主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 解除劳动合同 :...
什么情况下可对
员工
进行
降职
降薪
答:
1、经双方协商可以降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。2、特定情形企业单方降薪。 ?一、什么情况下可对
员工
进行
降职
降薪 (一)经双方协商可以降薪 《劳动合同法》第...
员工
无故被
降职
降薪怎么办
答:
法律主观:劳动者被单方面降薪的,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 ...
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