99问答网
所有问题
当前搜索:
从部门经理降为一般员工
工作十五年了,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通
员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
从部门
负责人
降为
普通
员工
,我该主动辞职还是继续留下来坚持?
答:
我认为应该主动辞职,因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪,不过也有一部分人由于工作表现
一般
,被上级从负责人降为了普通
员工
,这种情况确实让人尴尬,毕竟再待下去似乎也看不到希望,但是主动辞职又舍不得。从公司的角度出发,之所以会将负责人
降为
普通员工,主要...
工作十年以后
从经理
岗位调整到
员工
,大家认为应该如何调整心态呢?_百度...
答:
如果从
经理
的岗位调到
员工
的话,那么我觉得你要调整自己的心态,毕竟你自己是有实力的,有一天也会重回这个位置
[职场] 终于把我不喜欢的副
经理降为一般员工
答:
李晴从年前就开始谋划,怎样将自己分管的业务3
部门
的副
经理
于冲
降为一般员工
。头疼了好久,最终才敲定了方案。终于,今天下午顺利通过董事会,同意于冲辞去业务3部门的副经理。其实,这个于冲还是李晴一手挑选提拔的副经理。现在想想觉得当时眼瞎啊,竟然不知道于冲的性格。单纯凭第一印象就一定要于冲做副经...
工作十年,
从经理
岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
而最常用的,也是首先派上场的方法,就是对员工“调岗降薪”。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由
经理降成员工
,直接降低薪酬!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理调成虚职,然后再步步调整。还有一个重要的事情要做,就是分析自己为什么会
从经理
岗位被调整到员工岗位,是能力不足...
46岁了从副总位置一下掉至普通
员工
,收入也大幅
降低
,人会怎么样?_百度...
答:
后来回归天津后,受到一家大型监理公司邀请,从分公司
经理
做到公司副总,集团公司总工程师。55岁以后,主动退居二线。让位给年轻人。从公司副总一下掉到普通
员工
,这就是所谓的职位“断崖式下降”。个人认为,如何面对这种境遇,还得看是什么具体情况。
一般
而言,首先,这种情况应该是因为违规违纪或者出现重大...
公司什么情况可以降职降薪?
答:
职中道观点:在这种情况下,建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以
员工
张某不能胜任岗位为由给张某降职降薪,由品质
经理降为
品质主管,工资从10000元降到6000元,但张某不同意,与领导协商没有结果,坚持公司的决定。张某提出要去申请仲裁,理由是公司无故降职降薪,要求赔偿N+1的补偿金,并且表明不...
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
基本98%以上辞退都是没证据+老板不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏
员工
...… 后附几个常见辞退场景的应对话术常规版直接套用,撕X版用来娱乐和启发反抗斗志。 反辞退话术整理 1.
部门
/岗位没了,你自己走吧 常规版:部门/岗位没了又不是我的问题,我不会自己辞职的。 撕X版:部门/岗位你说没就没了?难道被你吃了还...
从部门经理降级为
部门主管是老板要赶人的意思吗
答:
不是。
部门经理
和部门主管的岗位职责不同,老板对岗位进行调换,是出于多种原因,例如公司经营不善,需要优化管理流程,调换岗位是为了提高管理效率;公司打算进行人事变动,调换岗位是为了安排新的任务或者观察
员工
适应新环境的能力等,所以不是为了赶人。
降职申报表怎么做呀~??
答:
1、根据我们的
员工
手册 员工升职或降职 员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职,及不同部门或分公司间升降职。由员工直属
部门经理
或分公司经理填报《员工职位变动申请表》(如为部门或分公司间升降职,管理部填写),内容包括升降后职位,升降职后汇报关系,升降后工资等明确的变化,如有需要,需...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
主管降级为员工怎么办
从管理岗位被降到普通员工
公司降职不降薪如何处理
从组长自降员工丢人吗
如何让不合格的员工自动离职
从主管跳槽到新公司当员工
部门经理可以降级到员工吗
从管理层降为普通员工合法吗
放弃管理岗位当普通员工