我们在职场中会经历升职，也会经历降职。一般来说升职很多人都会很开心，可是降职，我相信大部分的人都辞职了，可是为什么会被降职呢？这个因素绝对不是单单因为你的工作没做好，只有可能是多方面的因素造成的，下面我说一下我的个人想法与看法，仅供参考。
我身边就有这样一个实例，我的一个同事是一个部门的小主管，这个小部门大家每天都是和颜悦色，看似没有任何矛盾，突然有一天，这个部门的小主管被降职了，变成了一名员工。这时候这个部门的同事也没有什么特别大的反应，还和以前一样和新的领导相安无事。
从我的角度来说，这件事情并不是简单的空降，而是上层领导对于这个小主管有了很多方面的意见，但是又觉得这个人还有一定的优点，所以才降为员工，这是我对这件事的观点。
其实这件事给我的感觉并没有什么，只是一件很平常的情况，因为这里面有很多因素的存在。
1、一个部门相安无事；
2、大家对领导的更替没有反应；
对于这两点来说就是很大的问题了，因为一个部门相安无事，说明这个部门的领导管不了员工，或者说不去管员工，只要员工不出问题就没事。第二点大家对领导的更替没有反应，说明大家心里对这个领导是不认可的，所以换做谁都一样，只要自己的工作不受影响就好了。
其实对于这个问题来说，一个部门如果是这样的状态工作，那说明这个部门已经没有战斗力了，不管是多么大的公司，这样的部门都是累赘，一段时间就会被打散或者遣散，但是如果这个部门还有用，那就一定要从最上面的人开始替换，这样才可以改变部门现状。
所以这种情况下，就先把部门主管换掉了，而原主管降职，只有这样才能让现在的员工心里有一些紧迫感，虽然很多员工表面上看起来很正常，其实内心已经慌乱了。当领导发生变化的时候，以前懒散的员工多少都会改变一些，这样可以看出那些员工是有能力但是没有行动力的。
其实对于这个问题如果我是那个被降职的主管，首先我不会辞职，我会看看新的主管从各个方面是不是都比我强，如果是，那我甘拜下风，如果不是，而我只是被降职，那说明我还有机会起来（很多人觉得自己被降职了就完了，以后也没机会了，这样想就错了）。所以如果我能力比对方强，那就要看看对方有什么优点可以让领导派来替换我。
当发现了这些问题的时候，好的吸收，不好的排除，努力做好自己的事情，正所谓在其位谋其政，如果不是主管了，那就做好现在自己的事情就好了，当你工作突出了，把自己欠缺的方面改善了，我相信你还会恢复到之前的职位，也许还有可能走得更远。
以上就是我的个人看法与想法，仅供参考。有的时候领导只是想敲打敲打你，并不是真的想让你走人，如果想让你走人，那完全可以开掉你，大公司不会计较那点赔偿金的，小公司也不会搞这样的事情，因为，领导想让你走，就不会给你降职了。