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人力资源规划的原则有哪些
人力资源规划的原则包括
( )。
答:
人力资源规划的原则包括:
充分考虑内部、外部环境的变化
;提供
企业的人力资源保障
;
使企业和员工都得到长期的利益
。
人力资源规划的原则
是什么?
答:
人力资源规划的三点原则:
1.充分考虑内部、外部环境的变化
2.
确保企业的人力资源保障
3.
使企业和员工都得到长期的利益
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
是( )。
答:
人力资源管理制度规划的基本原则:
1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则
。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
人力资源
管理
有哪些原则
?
答:
人力资源规划的原则三:使企业和员工都获得长久收益
人力资源规划不仅是针对企业的规划,也是针对员工的规划。企业的发展和员工的发展是互相依托、相互促进的关系。出色的人力资源规划,必定是能使企业员工达到长久收益的规划,必定是能使企业和员工一起发展的规划。人力资源规划的原则四:
与企业战略目标相适
...
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则包括
( )
答:
人力资源管理制度规划的基本原则包括:(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展
;(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力;(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进;(4)...
制定
人力资源规划
时应遵循
的原则有
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化。政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。
企业
人力资源
制度
规划的
基本
原则
是?
答:
基本
原则
:1.共同发展原则:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度
规划
必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
人力资源计划
中的人员配置
原则
是什么?
答:
人力资源计划
中的人员配置
原则包括
:经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下:1、经济效益原则:组织人员配备
计划的
拟定要以组织需要为依据,以保证经济效益的提高为前提;它既不是盲目地扩大职工队伍,更不是单纯为了解决职工...
什么是企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
答:
1、共同发展
原则
:促进员工和企业的共同发展。2、适应企业原则。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进
人力资源
管理理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,
哪些
是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
人力资源
管理应遵循
哪些原则
答:
本题参考答案:(1)与企业战略目标密切联系的战略性原则;(2)理论联系实际、学用一致的实用性原则;(3)统筹安排、合理
规划的
系统性原则;(4)专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则;(5)严格考核和择优奖励的激励性原则;(6)遵守成人学习规律和个性特征的因材施教
的原则
。
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