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人力资源规划的原则有哪些
制定
人力资源规划的原则包括
( )。
答:
制定
人力资源规划的原则包括
( )。A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则 查看答案解析 【正确答案】 ABCD 【答案解析】 本题考查制定人力资源规划的基本原则。制定人力资源规划的基本原则如下:(1)目标性原则;(2)系统性原则;(3)适应性原则;(4)协调性...
简述
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
。
答:
【答案】:(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
。?(2)从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。?(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新...
企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则包括
( )。
答:
【答案】:B、C、D、E 除BCDE四项外,企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
还
包括
:①与集体合同协调一致;②保持动态性。因此,本题应该选BCDE。
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则有哪些
?
答:
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则包括
:① 将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;② 从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力;③ 企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进;④ 企业...
人力资源规划的
任务和
原则
是什么
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划
只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了...
编制
人力资源计划
应遵循
哪些原则
?
答:
1、充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划
只有充分地考虑了内、外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。...
什么是企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
答:
有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,
哪些
是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和义务。6、保持动态性:必须重视管理制度信息的采集、沟通、处理,保持企业
人力资源
管理制度
规划的
动态性。
编制
人力资源计划
应遵循
哪些原则
?
答:
1.充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划
只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了...
人力资源规划的
任务和
原则
是什么
答:
二、
人力资源规划的原则
1、充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化,还有公司员工的流动变化等;外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化...
人力资源规划包括
几个内容呢?
答:
人力资源规划包括
五个方面:1、战略规划:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体
计划的
核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,...
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