99问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源规划的制定依据是
人事工作内容主要有哪些
答:
人事工作内容主要有:1.人力资源规划:又称人力资源计划,
是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化,运用科学的方法对组织人力资源的需求和供给进行预测
,制定相宜的政策和措施,从而使组织人力资源供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。 人力资源规划的概念包括以下四层含义: 1)人力资源规划...
人力资源规划是
企业根据什么的要求
答:
人力资源规划
也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划,
制定
企业人力资源供需平衡计划,以确保组织...
人力资源规划的
要素是什么?
答:
一、工作分析
工作分析是人力资源管理所有职能的基础、前提。1、为人力资源规划提供依据;2、核定相关人力成本;3、明确员工的工作职责和范围;4、帮助企业找到岗位所需人员;
5、是员工培训,职业生涯设计的依据
;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规划 目的在于使人员...
招聘
规划的
概念是什么
答:
人力资源规划是将企业经营战略和目标转化*力需求,
以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标
。人力资源规划的概念包括以下四层含义:1、人力资源规划的制定必须依据
组织的发展战略、目标
。2、人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3、制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4...
人力资源规划
如何
制定
?
答:
对于我们现在来说,
人力资源规划的实质是根据公司经营方针,通过确定未来公司人力资源管理目标来实现公司的即定目标
。 因此,我们将人力资源规划分为战略计划和战术计划两个方面。 一、 人力资源的战略计划 战略计划主要是根据公司内部的经营方向和经营目标,以及公司外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来制定出一套跨...
如何
制定
企业的
人力资源规划
?
答:
对于一个企业来说,
人力资源规划的
实质是根据企业经营方针,通过确定企业人力资源来实现企业的目标。人力资源规划分战略计划和战术计划两个方面。 一、人力资源的战略计划 战略计划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标,以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响,来
制定
出一套几年计划,一般为两年...
人力资源规划的
意义,具体指什么?
答:
人力资源规划的概念包括以下四层含义:1)
人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标
。2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡,保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。人力资源规划的...
什么是
人力资源规划
答:
人力资源规划的
重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,
依据
这些数据和结果,结合企业战略,
制定
未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用!人力资源规划定义 人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为...
人力资源规划的
基本内容
答:
人力资源规划的
基本内容如下:(1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源...
为什么说职务分析是
人力资源规划的
基础?
答:
1、
工作分析
为人力资源开发与管理活动提供依据 1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息;2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准;3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据;4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助;5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ;
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源专项规划是依据
战术性人力资源规划包括
定量的人力资源需求预测方法包含
员工培训的类型包括
人力资源供需不平衡的三种类型
与人力资源规划传统焦点不同
人力资源供给预测方法有
人力资源管理的目标包含
员工调配规划属于