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制定人力资源规划的原则有
人力资源规划的原则包括
( )。
答:
人力资源规划的原则包括:
充分考虑内部、外部环境的变化
;提供企业的人力资源保障;使企业和员工都得到长期的利益。
制定
企业人员
规划的
基本
原则包括
( )。
答:
为了保证人力资源规划的正确性、科学性和有效性,
应遵循以下原则:①确保人力资源需求,人力资源的供给保障问题是人员规划中应解决的核心问题
。
②与内外环境相适应
。③
与战略目标相适应
,制定人员规划的首要前提是服从企业整体发展战略。④
保持适度的流动性
。流动性过低,不利于发挥员工的积极性和创造性;流动...
制定
企业人员
规划的
基本
原则包括
( )。
答:
在制定狭义的企业人力资源规划即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,
应遵循以下原则:①确保人力资源需求的原则
;
②与内外环境相适应
的原则;③
与战略目标相适应
的原则;④保持适度流动性的原则。
( )是
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
。
答:
企业人力资源制度规划的基本原则是共同发展原则
,此外,其原则还包括适应企业特点原则、学习与创新并重原则、符合法律规定、与集体合同协调一致及保持动态性。
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
是( )。
答:
人力资源管理制度规划的基本原则:
1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则
。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
制定人力资源规划
时应遵循
的原则有
答:
3、使企业和员工都得到长期的利益
人力资源计划
不仅是面向企业的计划,也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要。而忽视了员工的发展,则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划,一定是能够使企业个员工达到长期利益的计划,一定是能够使...
人力资源规划的原则
是什么?
答:
人力资源规划的三点原则:
1.充分考虑内部、外部环境的变化
2.确保企业的人力资源保障 3.使企业和员工都得到长期的利益
人力资源
管理
有哪些原则
?
答:
人力资源规划的原则一:
充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源规划唯有充分考虑了内外环境的变化,才能适应需要,真真正正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变动、开发的变动或企业发展战略的变化,还有企业员工的流动变化等;外部变化指社会市场需求的变动、政府相关人力资源政策的变动、人才市场...
企业
人力资源
制度
规划的
基本
原则
是?
答:
基本原则:
1.共同发展原则
:将员工与企业的利益紧密结合,促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则:从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的人力资源管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
什么是企业
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
答:
1、共同发展原则
:促进员工和企业的共同发展。2、适应企业原则。3、学习和创新原则:学习和借鉴外国先进人力资源管理理论的同事,有所创新。4、符合法律规定:学习了解国家法规,哪些是可以哪些是必须,明白应该做什么,应该怎样做。5、与集体合同协调一致:这是内部的法律规则,他规定了员工和企业的权力和...
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