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人力资源规划的原则包括（ ）。
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
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推荐答案 2023-06-02
【答案】：A、B、C
人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。
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人力资源
管理制度
规划的
基本
原则包括(
)
答：
人力资源管理制度规划的基本原则包括：(1)将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
；(2)从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力；(3)企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进；(4)...
人力资源
管理制度
规划的
基本
原则
是
(
)
。
答：
人力资源管理制度规划的基本原则：
1．将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展，这是企业人力资源管理制度规划的基本原则
。2．从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系，使之更加充满活力。3．企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
人力资源规划的原则
是什么?
答：
人力资源规划的三点原则：
1．充分考虑内部、外部环境的变化
2．确保
企业的人力资源保障
3．
使企业和员工都得到长期的利益
人力资源
管理有哪些
原则
?
答：
人力资源规划的原则一：充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源规划唯有充分考虑了内外环境的变化，才能适应需要，真真正正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变动、开发的变动或企业发展战略的变化，还有企业员工的流动变化等；外部变化指社会市场需求的变动、政府相关人力资源政策的变动、人才市场...
制定
人力资源规划
时应遵循
的原则有
答：
人力资源计划
不仅是面向企业的计划，也是面向员工的计划。企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。如果只考虑企业的发展需要。而忽视了员工的发展，则会有损企业发展目标的达成。优秀的人力资源计划，一定是能够使企业个员工达到长期利益的计划，一定是能够使企业和员工共同发展的计划。
企业
人力资源
制度
规划的
基本
原则
是?
答：
基本
原则
：1.共同发展原则：将员工与企业的利益紧密结合，促进员工与企业共同发展。2.适合企业特点原则：从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系。3.学习与创新并重原则 4.符合法律规定。制度
规划
必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。5.与集体合同协调一致。6.保持动态性。必须...
人力资源计划
中的人员配置
原则
是什么?
答：
人力资源计划
中的人员配置
原则包括
：经济效益原则、任人唯贤原则、量才使用原则、程序化、规范化原则、因材起用原则、用人所长原则、动态平衡原则。具体如下：1、经济效益原则：组织人员配备
计划的
拟定要以组织需要为依据，以保证经济效益的提高为前提；它既不是盲目地扩大职工队伍，更不是单纯为了解决职工...
制定
人力资源规划的
步骤和
原则
答：
⑥制定具体规划：包括制定晋升规划、补充规划、培训开发规划、配备规划等。⑦对人力资源规划的审核与评估：对人力资源规划所涉及的有关政策、措施以及招聘、培训发展和报酬福利等方面进行审核和控制。人力资源规划制定的原则：
1、充分考虑内部、外部环境的变化
人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的...
人力资源
方案具体如何设立?
答：
(一
)人力资源规划的原则
: 1,充分考虑内、外部环境的变化 内部环境的变化:指销售的变化、开发的变化还有公司员工的流动变化。 外部环境的变化:指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化 为了更好地适应这些变化,在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化,最好能有面对风险的应...
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