企业人力资源制度规划的基本原则是?

Question

如题所述

Answer 1

基本原则：1.共同发展原则：将员工与企业的利益紧密结合，促进员工与企业共同发展。
2.适合企业特点原则：从企业内外部环境和条件出发，建立适合企业特点的人力资源管理制度体系。
3.学习与创新并重原则
4.符合法律规定。制度规划必须遵守国家相关劳动人事法律、法规。
5.与集体合同协调一致。
6.保持动态性。必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的动态性。

Answer 2

我觉得最基本的就是一定要根据企业的战略和方向，现在的人力资源规划都向战略人力资源规划过渡了嘛，就是无论是招聘，培训，绩效管理和考核都应该以企业战略为基准的。

Answer 3

一、指向企业发展战略；二、高层的重视，全员的参与；三、整体规划；四、重视组织内部的沟通。

Answer 4

激励原则
公平原则
成本控制原则

Answer 5

对外具有竞争性，对内具有公平性，对员工具有激励性，对成本具有控制性