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人力资源管理应遵循哪些原则
如题所述
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第1个回答 2019-11-25
本题参考答案:
(1)与企业战略目标密切联系的战略性原则;(2)理论联系实际、学用一致的实用性原则;(3)统筹安排、合理规划的系统性原则;(4)专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则;(5)严格考核和择优奖励的激励性原则;(6)遵守成人学习规律和个性特征的因材施教的原则。
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饭店业
人力资源管理的原则
有哪些
答:
(10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
人力资源管理应遵循哪些原则
?
答:
一、在管理上推行企业现代规范化管理制度
; 二、
在用人上实行“任人为贤”原则
; 三、关键、
重要岗位内部选拔与外部聘请职业经理人管理
; 四、
保持企业员工队伍的稳定性与一定的合理流动
性; 五、用薪资吸引人用事业留住人; 六、一般岗位坚持引进与培养相结合; 七、实行目标管理; 八、激励机制; 九、
绩效考核原则
。
人力资源管理
有
哪些原则
答:
1、系统优化原则
。人力资源系统经过组织、协调、运行、控制,使其整体获得最优绩效的准则 2、
能级对应原则
在人力资源管理中,要根据人的能力安排工作、岗位和职位,使人尽其才、物尽其用。3、
激励强化的原则
激发员工动机,调动人的主观能动性,强化期望行为,从而显著地提高劳动生产效率。4、弹性冗余...
人力资源管理
制度规划的基本
原则
是( )。
答:
人力资源管理制度规划的基本
原则
:1.将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展,这是企业人力资源管理制度规划的基本原则。2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点
的人力资源管理
制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系
应当
在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的...
组织
人力资源管理
制度建设
应遵循哪些
基本
原则
?
答:
1.合法合理性原则;2.适用与发展变革相结合
的原则
;3.科学配套的原则;4.领导性与全员性相结合的原则。
人力资源管理
制度规划的基本
原则
有
哪些
?
答:
人力资源管理制度规划的基本
原则
包括:① 将员工与企业的利益紧密地结合在一起,促进员工与企业共同发展;② 从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点
的人力资源管理
制度体系,使之更加充满活力;③ 企业人力资源管理制度体系
应当
在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进;④ 企业...
人力资源管理的原则
答:
通过
人力资源管理
职能展开,营造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制 公正
原则
:共同的价值观是公正评价员工的准则;挑战性的指标与任务是公正评价绩效的`依据;本职工作中表现出的能力和潜力是公正评价能力的标准。公平原则:奉行效率优先的公平原则;鼓励员工在真诚合作与责任承诺基础上,展开...
人员
管理的
基本
原则
有
哪些
答:
5、劳动分工
原则
。劳动分工属于自然规律。劳动分工不只适用于技术工作,而且也适用于管理工作。
应该
通过分工来提高管理工作的效率。6、人员的稳定原则。一个人要适应他的新职位,并做到能很好地完成他的工作,这
需要
时间。这就是“人员的稳定原则”。参考资料来源:百度百科-
人事管理
...
人力资源管理
有
哪些原则
?
答:
人力资源规划
的原则
二:企业的人力资源保障 企业的人力资源保障是人力资源规划中应解决的关键问题,涵盖人员的流入预估、流出预估、人员的内部流动预估、社会人力资源供应现状研究、人员流动的损益研究等。唯有有效地确保对企业的人力资源供应,才有可能去开展更深层次的
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