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人力资源规划的内容是什么
简述
人力资源规划的内容
答:
人力资源规划的内容通常包括以下几个方面:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、职位规划
。1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过人力资源管理来实现组织的长期战略目标。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、制度规划:...
简述
人力资源规划的内容
。
答:
(4)
人员规划
。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,
包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等
。(5)
费用规划
。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。
简述
人力资源规划的内容
有哪些。(16分)
答:
【答案】:企业人力资源规划的内容:(1)
战略规划:是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是核心,是全局性规划
。(4分)(2)
组织规划
:是对企业整体框架的设计,包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构的绘制组织调查、诊断和评价,组织的设计与调整组织机构的设置等。(3分)(3)制...
人力资源规划的内容
包括
答:
人力资源规划的内容包含战略规划 、组织规划 、制度规划、人员规划、费用规划
。1、战略规划 战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划
组织规划是对企业整体框架的设计
,主要包括组织信息...
人力资源规划的内容
包括
答:
人力资源规划的内容
包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划、工资规划。1、晋升规划 晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。2、补充规划 补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内...
人力资源规划的
主要
内容是什么
?
答:
1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有
计划的
提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。(2)补充规划:补充...
人力资源
管理中人力
规划的
具体
内容是什么
?
答:
人力资源规划的
主要
内容
1、战略管理过程三个阶段:战略制定、战略实施、战略评价。2、人力资源战略管理发展过程三个阶段:人事管理、人力资源管理、人力资源战略管理。3、人力资源战略管理的框架体系三个层面:组织行为、个人行为、技术支持。4、人力资源战略管理体系的建立过程:1)企业在确定未来几年的发展...
简述
人力资源规划的
主要
内容
答:
人力资源规划的
主要
内容
包括人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算等。人力资源规划叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取...
人力资源规划的内容
包括哪些?
答:
人力资源规划应包括的主要
内容
:1、总计划:人力资源总计划陈述
人力资源计划的
总原则、总方针、总目标。2、职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。3、人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。4、人员需求计划:通过...
人力资源规划内容是什么
答:
人力资源规划的
主要
内容
包括以下几个方面:(1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
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