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简述人力资源总体规划的内容
简述人力资源规划的内容
。
答:
(4)
人员规划
。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划,
包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测、人员供需平衡等
。(5)
费用规划
。人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划,包括人力资源费用预算、核算、审核、结算,以及人力资源费用控制。
简述人力资源规划的内容
答:
人力资源规划的内容通常包括以下几个方面:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、职位规划
。1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过人力资源管理来实现组织的长期战略目标。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、制度规划:...
简述人力资源规划的
主要
内容
答:
人力资源规划的主要内容包括人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算等
。人力资源规划叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取...
人力资源规划的内容
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 人力资源规划的内容包括:
①战略规划;②组织规划;③企业人力资源管理制度规划;④人员规划;⑤人力资源费用计划
。
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,
内容
包括晋升规划、补充
规 划
、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了
人力资源的
各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
人力资源规划的内容
包括哪些?
答:
人力资源总体规划的主要内容,有如下几个方面:1、阐述在企业
战略规划
期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总的框架。2、阐明人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,如人才的招聘、晋升、降职、培训与发展、奖惩和工资福利等方面的重大方针和政策。3、确定人力资源投资预算。总之,人力资源...
人力资源规划的
基本
内容
答:
人力资源规划的基本内容如下:(1)
人力资源战略发展规划
是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源...
人力资源规划的内容
包括哪些?
答:
人力资源规划
应包括的主要
内容
:1、总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。2、职务编制计划:陈述企业的组织结构、职务设置、职务描述和职务资格要求等内容。3、人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。4、人员需求计划:通过...
人力资源规划内容
是什么?
答:
内容包括以下方面:
1、战略规划
:是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划 2、
组织规划
:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织...
简述人力资源总体规划
和业务计划
的内容
?
答:
人力资源规划内容
有:1.战略规划 2.组织规划 3.制度规划 4.人员规划 5.费用规划 。业务计划内容有:1)前期策划。重点从经营结果、内/外部绩效数据比较、顾客满意度、员工满意度这几个个方面入手。2)目标要求。在设定业务计划目标时要遵循SMART原则,明确目标期、目标质、目标量和成本,依据目标周期对...
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