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简述人力资源规划的主要内容
简述人力资源规划的内容
。
答:
(2)
组织规划
。组织规划是对企业整体框架的设计,
主要包括组织信息的采集、处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查、诊断和评价,组织设计与调整
,以及组织机构的设置等。(3)制度规划。企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
简述人力资源规划的主要内容
答:
人力资源规划的主要内容包括人力资源战略发展规划、组织人事规划、人力资源管理费用预算等
。人力资源规划叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取...
简述人力资源规划的内容
答:
人力资源规划的内容通常包括以下几个方面:战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、职位规划
。1、战略规划:确定组织的人力资源需求和供给,以及如何通过人力资源管理来实现组织的长期战略目标。2、组织规划:设计组织结构,包括部门的设置、职能的分配以及管理层次的安排,以确保组织的高效运作。3、制度规划:...
什么是
人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划(Human Resource Planning,简称HRP)
是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础
,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
简述
企业
人员规划的内容
和作用
答:
答:企业人力资源规划的内容:人力资源规划有广义与狭义之分。广义的泛指各种类型人力资源规划,狭义是指企业
人员规划
。⑴狭义人力资源规划按年度编制的计划有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划⑵广义人力资源规划按年度编制的计划有,除包括狭义外还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理...
请论述人力资源规划主要
有哪些步骤?
答:
人力资源规划的内容
和步骤:一共9步1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的职务名称、人员数...
简述人力资源
总体
规划
和业务
计划的内容
?
答:
人力资源规划内容有:
1.战略规划
2.
组织规划
3.
制度规划
4.
人员规划
5.
费用规划
。业务计划内容有:1)前期策划。重点从经营结果、内/外部绩效数据比较、顾客满意度、员工满意度这几个个方面入手。2)目标要求。在设定业务计划目标时要遵循SMART原则,明确目标期、目标质、目标量和成本,依据目标周期对...
请论述人力资源规划主要
有哪些步骤?
答:
人力资源规划的内容
和步骤:一共9步 1.编制企业人员配置计划:人员配置计划阐述了企业每个职务的人员数量、人员的职务变动,职务人员空缺数量等。制定人员配置计划的目的是描述企业未来的人员数量和素质的构成。2.编制职务计划:目的是描述企业未来的组织职能规模和模式。3.合理预测各部门的人员需求:将需求的...
怎样
论述人力资源
业务
规划
?
答:
人力资源
业务
规划的内容
:人力资源业务规划,
主要
包括:人员配备计划、人员补充计划、人员使用计划、人员培训开发计划、绩效考评计划、薪酬激励计划、劳动关系和员工参与及团队建设计划、退休解聘计划等。每一项业务计划也都由目标、政策或办法及预算等部分构成。应当注意人力资源业务规划内部的平衡,例如,人员补充...
人力资源规划
与管理?
答:
10
简述人力资源规划的内容
企业的人力资源规划按照影响的范围,可分为两层次: ***1***人力资源总体规划。指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排,它是连线人力资源战略和人力资源具体行动的桥梁。 ***2***人力资源业务计划。包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、...
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