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人力资源规划的内容是什么
人力资源规划
方案包括那些
内容
?
答:
包括
人力资源
开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
主要工作
内容
涉及:招聘、入职、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利等,之外还有一个重要的工作:集团
人力资源
管理和开发部与下属分公司的管理工作;设立培训专员(1名),专司人事培训和开发工作。主要工作内容涉及:培训
计划
拟定、培训课题开发、培训人员遴选、培训讲师聘请、培训具体组织、培训总结与考核等。考核专员(1...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,
内容
包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源...
人力资源规划的内容
包括哪些?
答:
人力资源
总体
规划的
主要
内容
,有如下几个方面:1、阐述在企业战略规划期内组织对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总的框架。2、阐明人力资源方面有关的重要方针、政策和原则,如人才的招聘、晋升、降职、培训与发展、奖惩和工资福利等方面的重大方针和政策。3、确定人力资源投资预算。总之,人力资源...
谈谈
什么是人力资源规划
答:
人力资源规划是
企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。
内容
包括以下方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体
计划的
核心,是事关...
人力资源规划的
主要
内容是什么
?
答:
(2)补充规划:补充规划也是人事政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升
规划的
影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。(3)培训开发...
人力资源规划
有几大
内容
答:
人力资源规划的
主要
内容
包括以下几个方面:(1 ) 晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。 对企业来说, 有计划地提升有能力的人员, 以满足职务对人的要求, 是组织的一种重要职能。 从员工个人角度上看, 有计划的提升会满足员工自 我实现的需求。 晋升规划一般用指标来表达, ...
人力资源规划的
基本
内容
答:
人力资源规划的
基本
内容
如下:(1)人力资源战略发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源...
人力资源规划的
主要
内容
有哪些?
答:
人力资源规划的
主要
内容
包括以下几个方面:(1 ) 晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。 对企业来说, 有计划地提升有能力的人员, 以满足职务对人的要求, 是组织的一种重要职能。 从员工个人角度上看, 有计划的提升会满足员工自 我实现的需求。 晋升规划一般用指标来表达, ...
人力资源六大板块
内容人力资源
六大板块
内容是什么
答:
人力资源六大板块内容,人力资源六大板块
内容是什么
很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 人力资源六大板块内容是什么 人力资源是很多企业关注
的内容
,然而很多的企业都不知道人力资源的板块知识。下面为您精心推荐了人力资源六大板块,希望对您有所帮助。 一、
人力资源规划
:包括战略、组织、制度、人员、费用的人力资源规...
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