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人力资源规划的内容是什么
一份好的
人力资源规划
包括哪些
内容
?
答:
狭义的企业
人力资源规划
包括两个层次: ①人力资源总体规划是指在计划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。 ②人力资源业务计划则包括人员补充计划、分配计划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划,等等。 这些业务计划是总体
规划的
展开和具体化,每一项业务计划...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人员规划就是在企业战略实施过程中对人员的数量、质量等要求的满足规划与设想;费用规划比较容易理解了,包括工资性成本、培训成本、文化建设成本、管理性成本等等
内容
。把这些做好了,人力资源规划也简单了。
人力资源规划是
基于企业战略
规划的
基础上进行的,也就是说只有明晰的战略规划,才有可能做出适合企业...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其中:◆
人力资源规划的
目标:1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。充分利用现有人力资源。3、...
人力资源
战略
规划的内容
有
什么
?
答:
6.退休离职管理规划:老员工退休与离职工作如果处理不好,会打击公司全体员工的士气,使员工缺乏安全感和归属感,不利于公司健康稳定发展。7.企业文化价值规划:
人力资源
管理部门应随时总结公司的组织文化,以便在培养人才时传播准确
的内容
。以上就是人力资源战略
规划的
主要内容。
企业
人力资源规划
包含哪些
内容
答:
包含
人力资源
总体
规划
:包括预测的供给和需求分别是多少;做出这些预测的依据
是什么
;企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么。人力资源业务规划:它包括人员补充
计划
,人员配置计划,人员接替和提升计划,工资激励计划和员工关系计划等
内容
。费用规划:费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括...
什么是人力资源规划
答:
人力资源规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,
内容
包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
什么是人力资源规划
?
答:
结合目前集团发展状况和今后趋势,
人力资源
部
计划
从十个方面开展2007-2008年度的工作:\x0d\x0a1、日常人力资源招聘与配置\x0d\x0a2、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;\x0d\x0a3、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯
规划
,培养雇员主人翁精神和献身精神,...
编制
人力资源规划的
具体
内容
有哪些?
答:
这是
人力资源规划的
核心部分,主要包括以下几个方面:1)项目
内容
。2)执行时间。3)负责人。4)检查人。5)检查日期。6)预算。
人力资源规划的
定义
是什么
?
答:
是指根据项目对人力资源的需要和供给状况的分析即估计、对职务编制、人员配备、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等
内容
进行的人力资源部门的职能计划。
人力资源规划
也叫
人力资源计划
,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和...
人力资源
六大模块的具体
内容是什么
?
答:
人力资源分为
人力资源规划
、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块
内容
主要有:一、人力资源规划 1.组织机构的设置,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用预算的编制与执行 二、招聘与配置 1....
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