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亚当斯的公平理论的基本内容
简述
公平理论的基本内容
。
答:
简述公平理论的基本内容。查看答案解析 【正确答案】 ①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。
②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值
(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或...
公平理论的基本
观点是什么
答:
公平理论的基本观点是(1)人们不仅关心所得报酬的绝对量;(2)而且关心所得报酬的相对量
。公平理论是美国心理学家亚当斯于1963年提出的,也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬的公平性对人的工作积极性的影响,即人除了关注自己报酬的绝对量外,还关注与相关的他人的报酬相比较的相对量。出与投入是自己...
公平理论的基本内容
答:
这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的
,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。指出人们将通过横向和纵向两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性。二、理论依据:1.员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种,分...
简要说明
公平理论的
主要
内容
。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(J.S.ADAms)于1960年代首先提出的,
也称为社会比理论。这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
公平理论的
主要
内容
是什么?
答:
一、主要内容:
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
简述
公平理论的
内涵
答:
【答案】:①
亚当斯的公平理论
指出,人们工作的动机,不仅受到所得的绝对报酬(实际收入)的影响,而且还受到相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率相比较。③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉,并不是客观测量的...
公平理论的
主要
内容
是什么?
答:
公平理论
研究的主要
内容
是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。 J.S.
亚当斯
认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工
的公平
感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、表彰奖励等)与...
请问一下管理心理学中
的公平理论
具体
内容
是什么
答:
由美国心理学家
亚当斯
(J·S·Adans)提出来
的公平理论
。又叫社会比较理论,主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响,也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较,也会把自己现在...
斯塔西·
亚当斯的公平理论
答:
公平理论
又称社会比较理论,它是美国行为科学家
亚当斯
(J.S.Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性...
公平理论的内容
及意义是什么?
答:
公平理论
研究的主要
内容
是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.
亚当斯
认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工
的公平
感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
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