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亚当斯的公平理论的基本内容
亚当斯
“
公平理论
”
答:
在职场中,员工的行为和动力往往受到一种无形的力量驱使——公平感。
亚当斯的公平理论
揭示了这一现象,也被称为社会比较理论,它由美国心理学家J.S.亚当斯在20世纪60年代提出,旨在探讨工资分配的合理性与员工积极性之间的联系。
公平理论的
核心是,员工会将自己的努力与回报进行主观的比较,通常与他们认为...
公平理论
名词解释
答:
努力工作。如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等,或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时,会产生不公平感,内心不满,工作积极性随之降低。在国外,企业依据
公平理论的基本
观点,采取种种措施,如单独秘密发放奖金等,努力使职工产生一种主观上
的公平
感,从而调动职工积极性。
个体可以对其投入与产出进行心理什么从而达到心理平衡
答:
论文摘要:公平理论关注员工对其投入与报酬之间比较的主观感受,这种感受影响员工的工作积极性。本文首先介绍了
亚当斯的公平理论
,并分析了报酬、投入的量化以及非货币报酬等方面。接着,文章探讨了
公平理论的
三个表现形式:内部公平、外部公平和员工个人公平,并详细阐述了公平理论在企业薪酬管理中的具体应用,...
亚当斯公平理论的
名词解释
答:
该
理论
认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不
公平
感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。
20世纪60年代,美国行为科学家
亚当斯
提出的
理论
是什么
答:
1963年亚当斯发表了《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》(与罗森鲍姆合写)、《工资不公 平对工作质量的影响》(与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》等著作中,从而提出了
公平理论的
观点。
亚当斯的公平理论
就是从微观上分析了公平分配问题。公平理论集中研究了个人与组织之间贡献与奖励的...
亚当斯
“
公平理论
”能在什么方面使用?
答:
三、员工关系管理 公平理论有助于维护员工之间的和谐关系。当员工感到薪酬和奖励是公平的,他们更可能相互尊重和支持,从而形成良好的工作氛围。公平的薪酬和奖励制度有助于减少员工之间的比较和不满,降低内部冲突的可能性。亚当斯“公平理论”的应用与拓展 1、
公平理论的
发展与应用
亚当斯的公平理论
是现代...
根据激励
的公平理论
能得到激励的公式是什么
答:
亚当斯公平理论
(Equity Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配
的公平
概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理...
斯达西·
亚当斯的
简介?
答:
但是明显这种情况是不公平的,
亚当斯的公平理论
无法解释这种情况。如果我们换一种衡量标准,为公式取一个值域,这个问题就迎刃而解了。我们可以假设,无论所得值还是付出值,只要是消极负面的,我们就在0—1之间取值,积极正面的则在1—∞间取值。这样,当遇到上述情况时,按照公平理论公式(1)便有:A...
简述
亚当斯公平理论
界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。_百度知 ...
答:
简述
亚当斯公平理论
界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。查看答案解析 【正确答案】 亚当斯界定出六种由于不公平感而产生的可能行为:(1)改变投入。人们可能会增加或降低对工作的投入,如消极怠工或加班却不要加班费。(2)改变产出。人们可能会改变工作的结果,如改变工作环境。(3)认知扭曲。对...
陈华的困惑(管理专业知识求解)!谢谢!
答:
亚当斯的公平理论
.
理论内容
;公平理论是美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首先提出了一种激励理论,又称为社会比较理论。公平理论认为,激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平,个人主观地将自己投入 (诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比,看自己所得的报酬是否公正或公平。如果认为自己所获得的...
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