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亚当斯的公平理论的基本内容
简述
公平理论的基本内容
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确
的公平
感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
社会比较
理论的
主要观点
答:
社会比较理论的主要观点如下:
公平理论的基本
观点是(1)人们不仅关心所得报酬的绝对量;(2)而且关心所得报酬的相对量。公平理论是美国心理学家
亚当斯
于1963年提出的,也称社会比较理论。该理论主要讨论报酬
的公平
性对人的工作积极性的影响,即人除了关注自己报酬的绝对量外,还关注与相关的他人的报酬相...
公平理论的
概念是什么?
答:
亚当斯的公平理论
(1965)公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论...
公平理论的
主要
内容
是什么?薪酬采用红包的形式是否是公平理论的运用?为 ...
答:
.
公平理论
又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉,侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。主流...
公平理论的
主要
内容
是什么?
答:
公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论公平理论
公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人...
请简述
公平理论的内容
,如果员工感到不公平,他可能有哪些不同反应_百度...
答:
因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。
公平理论
研究的主要
内容
是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.
亚当斯
认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工
的公平
感取决于一种...
社会
公平理论的
主要
内容
答:
社会
公平理论的基本
要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上...
公平理论的
核心观念是什么?
答:
公平理论的
核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
请问一下管理心理学中
的公平理论
具体
内容
是什么
答:
由美国心理学家
亚当斯
(J·S·Adans)提出来
的公平理论
。又叫社会比较理论,主要探讨奖酬分配的公平性对员工积极性的影响。亚当斯认为员工的积极性既受到绝对报酬的影响,也受到相对报酬的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自己所付劳动(投入)和所得的报酬(结果)与社会其他的人进行比较,也会把自己现在...
概括《管理学》激励中
的公平理论
,急!!!
答:
激励中的一个重要因素是个人对报酬结构是否觉得公平。一个人对所得到的报酬是否满意是通过公平理论来说明的,那就是个人主观地将他的投入(包括诸如努力、经济、教育等许多因素)同别人相比来评价是否得到公平或公正的报酬。
亚当斯
(Adams)因对公平(或不公平)理论用公式来表示而知名。
公平理论的
本质方面...
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