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亚当斯的公平理论的基本内容
公平理论的
提出者是著名的心理学家是谁
答:
公平理论
又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
公平理论
不公平原因
答:
公平理论的
核心观点已被广泛接受,然而公平这一概念的复杂性源于几个关键因素。首先,公平是个体主观感知的结果,人们往往高估自己的投入,低估他人的付出,这在公平理论的公式中体现为个人感觉的主观判断。其次,每个人对公平的理解和标准各不相同。有人认为应以贡献为基础,如以奖学金取代助学金;有人...
求“社会心理学与生活的关系”论文
答:
依据这一理论满足教师正当、合理要求;采取多种途径开展教师的培训;实行青年教师导师制度;鼓励教师多做奉献;在动态的平衡中求得教师队伍结构优化等措施被大多数高校采用。1.2 应用“
公平理论
”营造良好心理环境 公平理论是美国心理学家
亚当斯
创立的。他认为人们的工作动机,不仅受其所得报酬的绝对值影响,...
至今不太理解薪资要保密,会形成不
公平
竞争吗?
答:
三.薪资保密是践行
公平理论的
需要 美国心理学家
亚当斯
于1967年提出了著名
的公平理论
,他在他出版的一系列书中指出:“人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。”公平理论,又称社会比较理论,得到了企业界的广泛认可和践行,其中的实践成果就包括薪资保密...
根据
公平理论
,以下哪一项不是投入因素
答:
...你的选项呢= = 总之你对着比对一下吧:
公平理论
又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。参考:http://baike.baidu.co...
公平理论
与末尾淘汰的关系
答:
对立关系。1。
公平理论
又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·
亚当斯
于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。2。末位淘汰就是企业为满足竞争的需要,通过科学的评价手段,对员工进行合理排序,并...
绩效工资如何设计才能有效激励教师
答:
公平理论
不仅深化了员工激励研究,而且为薪酬设计提供了一个
基本
的理论框架,对当前实施中的教师绩效工资制度具有以下几点重要的启示。首先,管理者要高度重视教师
的公平
感受。
亚当斯
指出,不公平感会使个体产生紧张感,紧张感与不公平程度是成比率的。当员工发觉自己的回报不足、收支比率相对较低时,他们恢复公平的主要方式有...
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