公平理论的主要内容是什么？

Question

如题所述

Answer 1

一、主要内容：

公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。

二、对管理者的启示：

1、管理者要引导职工形成正确的公平感。

职工的社会比较或历史比较客观存在，并且这种比较往往是凭个人的主观感觉，因此，管理者要多作正确的引导，使职工形成正确的公平感。

2、领导者的管理行为必须遵循公正原则。

领导行为是否公正将直接影响职工对比较对象的正确选择，如领导处事不公，职工必将选择受领导“照顾者”作比较基准，以致增大比较结果的反差而产生不公平心理。

3、报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。

对职工报酬的分配要体现“多劳多得，质优多得，责重多得”的原则，坚持精神激励与物质激励相结合的办法。

扩展资料：

相关延伸：公平理论还指出，以下四种做法与报酬的不公平性有关：

1、如果根据时间计酬，感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率。

2、如果根据产量计酬，感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高。

3、如果根据时间计酬，感到报酬过低的员工的产量更低，质量也更差。

4、如果根据产量计酬，感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低。

Answer 2

1.公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）于1965年提出。
2.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
3. 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》（1962，和罗森合写），《工资不公平对工作质量的影响》（1964，和雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。
4.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
5. 　　该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅和个人实际报酬多少有关，而且和人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。
6.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬和他人进行比较，并对公平和否做出判断。
7.公平感直接影响职工的工作动机和行为。
8.因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人和人进行比较，做出公平和否的判断，并据以指导行为的过程。