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公平理论的基本内容是什么
简述
公平理论的基本内容
。
答:
简述
公平理论的基本内容
。查看答案解析 【正确答案】 ①公平理论是由美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出的一种过程激励理论。②公平理论认为员工的工作态度和积极性不因其所得报酬的绝对值而是受其所得的相对值(收入与投入的比值)之影响。职工不仅会将自己付出的劳动(或...
公平理论的基本内容
答:
公平理论的基本内容:
1、公平理论是过程型激励理论的一种,它主要从社会比较角度研究激励的心理过程
。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。...
公平理论的基本内容
答:
亦称社会比较理论。
该理论基于员工非孤立存在,而是在不断比较中工作,这种比较对他们的工作积极性具有显著影响
。该理论主要探讨员工对报酬公平性的感知及其对工作态度的影响,指出员工会通过横向与纵向比较来评估自己的报酬公平性。
公平理论是
谁提出的?
答:
公平理论的基本内容有:
1、公平是激励的动力
。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出,一个人不仅关心自己所得所失本身,而且还关心与别人所得所失的关系。他们是...
3.简要说明
公平理论的内容
,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了
什么
...
答:
公平理论是社会心理学中的一个重要理论,
主要是指人们在评价自己和他人是否受到公正待遇时,会参考自己和他人的比较水平和标准
,从而形成一种对公平和不公平的认知和感受。具体来说,公平理论主要包括以下内容:1. 比较水平:人们在评价公平和不公平时,会将自己和他人进行比较,从而形成一种参照标准。2. ...
什么
是
公平理论
答:
公平理论是指一种研究分配公平、公正的社会心理学理论。该理论深入探讨了人们对于公平、公正的追求与认知,尤其是在社会资源、报酬和机会的分配方面。以下是关于公平理论的详细解释:一、
公平理论的基本
定义 公平理论主要探讨的是人们如何判断所获得待遇的公平性,以及这种判断如何影响他们的行为。当人们在比较...
公平理论的基本内容
答:
分析表明,公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得到的绝对报酬,而且还关心自己的报酬与他们报酬之间的关系。如觉得比较后不平衡,就会感到紧张,就会进一步驱使员工追求公平和平等的动机基础。三、意义影响;
公平理论的是
以员工的投入和他所获得的报酬相比较而言,员工在心理上对这种比较的...
公平理论的
主要
内容是什么
公平理论的主要
内容是啥
答:
该
理论的基本
要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到
公平
更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
公平理论基本内容
答:
公平理论
研究的主要
内容是
职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
公平理论的
主要
内容是什么
?
答:
一、主要
内容
:
公平理论
指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
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