99问答网
所有问题
当前搜索:
公平理论的内容及意义是什么
公平理论的内容及意义是什么
?
答:
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响
。J.S.亚当斯认为:职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度(即公平感),而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较,是指职工对他所获得的报酬(包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
公平理论的
基本
内容
答:
公平理论的实用意义
一、管理者要引导职工形成正确的公平感
。职工的社会比较成或历史比较客观存在,并且这种比较往往是凭个人的主观感觉,因此,管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感。在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产...
试述
公平理论的
主要
内容及其
对管理者的启示。
答:
一、主要内容:
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
什么是公平理论
?
答:
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论
。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。公平理论实用意义 ...
公平理论的
主要
内容是什么
?对人力资源管理有
什么意义
?
答:
公平理论对于人力资源管理的意义更多地集中在薪酬管理方面,就是要实施具有公平性的报酬体系
。这种公平体现在内部公平、外部公平和自我公平三个方面,要使员工感到自己的付出得到了相应的回报,从而避免员工产生不满情绪。为了保证薪酬体系的公平合理,要从两个方面入手,一方面是薪酬体系的设计,如采用薪酬调查...
公平理论的
基本
内容
答:
2.横向比较是指员工将自己与他人的报酬进行比较,以判断自身报酬的公平性,并作出相应反应。纵向比较则是员工将目前状况与过去进行对比,分析显示,员工不仅关注个人绝对报酬,更关心与他人的报酬关系。若感到不公,员工可能会感到紧张,进而产生追求公平的动机。三、
意义
影响:
公平理论
强调员工在心理上对投入...
谈谈你对
公平理论的内容及
现实
意义
的理解。
答:
相对值是指个体成员对其工作的付出和所得与过去的付出和所得进行比较的结果,如果这两种比值相符,就会产生
公平
感,反之则会产生不公平感。薪酬相当、比值一样、感到公平;薪酬不足、比值过低、感到不公平,有吃亏感;薪酬过高、比值过高、感到不公平,有负疚感;行政领导者应采取的对策包括:(1)自身要公平...
公平理论的
主要
内容是什么
?
答:
公平理论的
管理
意义
。公平本身是个人的主观认知概念,而对个人所比较
内容
的认识、比较标准的选择都存在主观判断,管理者可以通过制度创新来影响员工的主观认识:首先是建立员工一致认同且融入员工个人可比标准的组织评价体系;第二是帮助员工客观认识自己的投入产出以及将组织评价体系内化为员工个人评价标准;同时...
什么
是
公平理论
答:
公平理论对于组织管理和人际关系处理具有重要的指导
意义
。在组织管理方面,了解员工的公平感知对于提高员工的工作满意度和效率至关重要。在人际关系处理中,理解公平原则有助于减少冲突,促进和谐。此外,该理论也为社会政策制定提供了重要的参考依据。综上所述,
公平理论是
探讨人们在面对资源分配时的公平感知...
公平理论的
主要
内容是什么
公平理论的主要
内容是啥
答:
该理论的基本要点是:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
说明激励理论中的公平理论
公平理论的主要内容及启示
对公平理论的理解
简述公平理论的意义
简述公平理论的现实意义
公平理论在
试述公平理论的主要内容
管理学的公平理论是什么
公平理论的内容和启示