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简要说明公平理论的主要内容
简要说明公平理论的主要内容
。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(J.S.ADAms)于1960年代首先提出的,也称为社会比理论。
这种激励理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
3.
简要说明公平理论的内容
,并结合实际思考:公平理论给管理者提出了什么...
答:
1. 比较水平:人们在评价公平和不公平时,会将自己和他人进行比较,从而形成一种参照标准
。2. 公平标准:人们在评价公平和不公平时,会参考一定的公正标准,如贡献、需要和平等原则。3.
公平感受
:人们在受到公正待遇时,会感到愉悦和满足,而在受到不公平待遇时,会感到愤怒和不满。公平理论给管理者提...
简要说明
期望理论、
公平理论
、
强化理论的主要内容
答:
一、期望理论 (弗罗姆)的主要内容:动机是三种要素的产物
,动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用:效价×期望×工具=动机 效价:个体对所获报酬的偏好程度,对个体得到报酬的意愿的数量表示;期望:员工对努力工作能够完成任务的信念强度,个人对努力产生成功绩效的概率估计。工具:个人对绩效与获得报酬...
几道管理学的问题
答:
公平理论内容:报酬公平理论
”是美国心理学家亚当斯于1956年提出。 他认为,只有公平的报酬,才能使职工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平,职工们不是只看绝对值,而是进行社会比较,和他人比较,或进行历史比较、和自己的过去比较。报酬过高或过低、都会使职工心理上紧张不安。报酬过高时,实行计时...
谁可以告诉我这几道管理学题目的答案?要专业的。
答:
①对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法;用以代替陈旧的凭经验管理的方法
。②科学地挑选工人,然后进行训练、教育,发展他们的技能。③与工人合作,保证所有工作都能按已发展起来的原则来进行。④在管理和工人之间,工作的分配和责任的分担几乎是均等的。二、激励理论中公平理论的内容是 一般所说的...
请
简要说明
赫茨伯格双因素
理论的主要内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
3.
公平理论
:公平理论关注员工如何通过与他人比较自己的投入与产出比来评估工作的公平性。员工会进行纵向比较(与自己的过去或现在的情况比较)和横向比较(与他人比较),不公平感可能导致工作动机的下降。4. 成就需要理论:麦克利兰的成就需要理论认为人有三种
主要
需要:成就、亲和和权力。这些需要对人的...
请
简要说明
赫茨伯格双因素
理论的主要内容
。 管理学原理的内容 都要简...
答:
基本论点:(1)已经得到满足的需要不再能起激励作用(2)人的需要是有轻重层次的,某一层需要得到满足后另一层才会出现。2.公平理论:美国心理学家亚当斯于1960年代首先提出,也称为社会比较理论。
该理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响
。人们通常通过2个方面的比较来判断其所获报酬的公平性...
怎样才能使自己更有自信?
答:
(一)增强理论: (1). 情感强化: 我们喜欢给我们酬偿的人,讨厌惩罚我们的人。 (2). 社会交易: 获益大、花费小,最好。 报酬- 花费 = 结余 结余- 与他人比较 = 满意度 满意度 - 其它选择 + 投资 = 承诺 (3).
公平理论
: 人际互动的交换过程是否公平。 你的获益÷你的投资==对方的...
工资和人际关系属于"双因素
理论
"中的"激励理论"?
答:
他们在"需要理论"、"双因素理论"和"
期望理论
"、"公平理论"的基础上,把激励的心理过程依次排列,并标明努力(动机所驱使的行为力量)与绩效、报酬之间的联系,也考虑到行为结果对后继行为的反馈作用。这一激励模式表明,要使人们在工作或学习上取得较好成绩,首要一步是要激励、激发人的行为动机。第二...
怎样学好心理学?
答:
闫平:所谓联系实际,应包括两点:一是自己指出实际中存在的问题,二是
说明
对实际问题的分析、看法。问:有关管理
理论的内容
较多,应如何把握?闫平:你的问题比较笼统,我不知你
具体
指什么,对理论问题,要一点点的理解,不要贪多,针对一个问题搞明白,你就永远记住了这个理论和它的价值,一定是你觉得有用的才记得住。问:...
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