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公平理论的要点
什么是
公平理论
,公平理论与谈判的关系是什么
答:
要点及内容
公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是...
“
人不患寡而患不均
”说的是是哪种管理
理论
,内容
答:
理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比...
简述亚当斯
公平理论的
基本观点是什么?这一理论对管理有何启示?_百度知 ...
答:
该理论的基本要点是:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与...
简述亚当斯的
公平理论的要点
。
答:
亚当斯的公平理论的要点是,
认为组织成员的工作积极性受到所受到的待遇的公平性的影响
。公平比较过程中,组织成员不仅将自己所受到的待遇与同事的待遇进行比较,而且将自己所受到的待遇与社会标准进行比较,同时进行自我的比较。当一个人认为所受到的待遇不公平的时候,他会因此而产生挫折感和愤怒心情,积极性...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平理论的三种表现形式:内部公平、外部公平、员工个人公平
。该理论的基本要点是:
人的工作积极性
不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
一、主要内容:公平理论指出:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际...
世界上有没有完全的
公平
答:
公平理论又称社会比较理论,该理论的基本要点是:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关
,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,...
简述
公平理论的
基本内容
答:
公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。管理者要引导职工形成正确的公平感;职工的公平感将影响整个组织的积极性;领导者的管理行为必须遵循公正原则;报酬的分配要有利于建立科学的激励机制。
人不患寡而患不均
最简单的解释 人不患寡而患不均是什么意思
答:
2、管理上讲“
人不患寡而患不均
”说的是公平理论。公平理论又称社会比较理论,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。3、理论的基本要点是:
人的工作积极性
不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否...
公平理论
是谁提出的
答:
公平理论
是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产...
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