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公平理论最简单三个例子
求 关于社会
公平
正义的
事例三个
答:
所以,解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,特别是热点难点问题,对于构建和谐社会既是当务之急,也应该是最适当的突破口和抓手。 第四,以健全的制度保障社会
公平
正义。党的十六届六中全会明确指出,制度是社会公平正义的根本保证。要按照十六届六中全会提出的制度建设的六个方面的任务和要求,加强保障公平正义...
社会关于
公平
正义的
事例三个
答:
社会公平正义的捍卫者
公平正义主要包括 权利公平 机会公平 公平正义的含义包括 其他类似问题2008-11-20 如何理解公平正义理念?_百度派 5 2013-07-26 关于社会公平正义的事例三个 4 2014-03-10 社会中公平的事例 13 2012-05-13 有关维护公平、正义的事例(2个以上) 10 2010-10-25 体现社会公平的...
有什么关于
公平
的小故事吗?
答:
在你走后的3年中,师傅对我砍呀、凿呀、刻呀、磨呀,从未间断,我才成了今天的样子
。既然出山前我们的历练不同,今天的际遇又有什么不公平呢?”5、分粥 有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只...
概括《管理学》激励中的
公平理论
,急!!!
答:
还有一个例子说明,
一个人对他每500美元的工资很满足,一直到后来他发现有人跟他相类似的工作而得到比他多10元的工资
,他就产生了不公平感。
用“
公平理论
”解释现实中“不公平”的事件
答:
公平理论
是指:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。例如:企业退休职工已经连续多年长了退休工资,每年平均提高10%,比五年前增加了一半.但仍与机关...
分配公平的
公平理论
答:
公平理论
的模式(即方程式):Qp/Ip=Qo/Io公式中,Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投入的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬的感觉。Io代表这个人对比较对象所做投入的感觉。 当人们感到不公平待遇时,在心里会产生苦恼,...
运用激励理论中的“
公平理论
”进行分析
答:
一般所说的
公平
,包含3层含义:外部公平,就是和企业之外的同行业相比,从案例中看居于当地的中上,应该说还可以(不过更应该注意的是同行业进行比较,案例总未提及)内部公平,就是企业内部进行横向比较,这个方面存在明显问题 自我公平,就是员工的收入和业绩进行挂钩,干的好和干的不好要有区别;这个...
公平
与公正的区别
答:
如:李家的财产分配很
公平
,
三个
子女每人2万元。公正:重点在正字上。与公平相比,公正更加突出事物的伦理(道德、法律、规定等)性。如:老张把这件事处理得很公正,是小李有错,责任就不能推给小王。综上所述,公平和公正的最大区别是:凡是公正的事情必定是公平的事情,但是公平的事情不见得是公正...
猎狗的故事体现的激励
理论
答:
关键词:目标管理理论 牵引机制 激励机制 绩效管理 考核
公平理论
首先,关于第一个问题要运用管理学中的目标管理理论。因为对于不同的目标会采取不同的策略。猎狗的目标仅仅为了一顿饭而跑,但是兔子的目标他却是为了性命而跑。根据现代组织行为学理论,目标对于员工的作用能够是激励,而激励的本质是员工去做某件事的...
简述
公平理论
的优缺点是什么?
答:
优点为:
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义。缺点为:1、不完全信息往往使“比较”脱离客观实际。2、“主观评价”易使“比较”失去客观标准。3、“投入”和“产出”形式的多样性使得“比较”难以进行。实用意义:1、管理者要引导职工...
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