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公平理论属于什么理论
公平理论属于什么理论
答:
公平理论属于社会比较理论
。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、
公平性对职工工作积极性影响的理论
。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为: 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性,而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收...
公平理论属于什么
激励理论
答:
公平理论属于过程型激励理论
。激励理论共包含三大类:(1)内容型激励理论:需求层次理论、双因素理论、成就需要理论;(2)过程型激励理论:期望理论和公平理论;(3)行为改造型激励理论:强化理论、归因理论。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报...
什么是公平理论
答:
公平理论又称社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种
激励理论
,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬...
什么是公平理论
答:
公平理论又称社会比较理论
,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种
激励理论
。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、...
亚当斯密的
公平理论是什么
答:
公平理论又称社会比较理论
,它是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962,与罗森鲍姆合写)、《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种
激励理论
。该理论侧重于研究工资...
公平理论是
谁提出的
答:
中文名称:
公平理论
外文名称:Theory Of Fairness内容归属:领导理论应用领域:员工激励二、理论依据员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种,分别
是
其他人、制度和自我。“其他人”包括在本组织中从事相似工作的其他人以及别的组织中与自己能力相当的同类人。组织中的工资政策与程序以及这种制度的运作。“...
公平理论是什么
答:
公平理论由美国心理学家亚当斯提出,是研究人的动机和知觉关系的一种
激励理论
,该理论提出员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入比例的主观比较感觉。公平是激励的动力,其心理学依据是人的知觉对于人的动机的影响关系较大,导致分配合理性是激发人在组织中工作动机的因素和动力;不公平的心理...
公平理论
的基本内容
答:
1、公平理论是
过程型激励理论
的一种,它主要从社会比较角度研究激励的心理过程。2、该理论认为,在职业流动性很高的社会中,一个组织若要吸引现有职工继续留在本组织中,或者吸引更多的人加入本组织,至少必须做到贡献(个人付出的努力或投入)与诱因(个人所得的报酬或奖励)相平衡。但人们在缺乏评价其...
简要说明
公平理论
的主要内容。
答:
公平理论是美国心理学家亚当斯(J.S.ADAms)于1960年代首先提出的,也称为社会比理论。这种
激励理论
主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性,即横向比较和纵向比较。所谓横向比较,就是将“自己”与“别人”相比较来判断自己...
亚当斯的
公平理论属于
内容型
激励理论
答:
公平理论又称
社会比较理论
,由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacy Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种
激励理论
,认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其...
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