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公平理论是由谁提出
公平理论
的
提出
者
是谁
答:
公平理论又称社会比较理论,
由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出
。约翰·斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性公正性及其对员工士气的影响。公平理论指...
公平理论是谁提出
的
答:
亚当斯
亚当斯是美国的一个学者,提出了公平理论。一、理论名称:公平理论公平理论是
美国心理学家亚当斯
(Adams)在1965年首先提出的,也称为社会比较理论。这种理论的基础在于员工不是在真空中工作的,他们总是在进行比较,比较的结果对于他们的工作中的努力程度有很大影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们...
公平理论
的
提出
者
是谁
答:
亚当斯公平理论(Equity
Theory)是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平...
公平理论
的
提出
者是 ()A. 马斯洛 B. 赫茨伯格 C. 弗鲁姆 D.
亚当斯
...
答:
D.
亚当斯
公平理论又称社会比较理论,
由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯
(John Stacey Adams)于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论,理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
美国心理学家亚当斯于1976年
提出
的
理论是
什么?
答:
美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是公平理论
。公平理论是由美国心理学家亚当斯于1976年提出的一种管理理论,主要用于分配上,即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。公平理论认为,员工的激励水平不仅受绝对报酬的影响,而且受报酬的影响。也就是说,员工在评价自己的报酬时,会参考同事或同行业的...
公平理论
的
提出
者是哪个著名心理学家
答:
公平理论的提出者是著名心理学家( )A.马斯洛 B.麦克里兰 C.弗鲁姆
D.亚当斯
查看答案解析 正确答案:D
公平理论是谁提出
的
答:
公平理论是由
亚当斯
提出的,公平理论指出:人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系;员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人(成为对照者)的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分一一员工所受的教育、资历...
提出公平理论
的管理学家是
答:
亚当斯
。提出公平理论的管理学家是亚当斯,全名为斯塔西·亚当斯,于1965年提出,他是美国管理心理学家、行为科学家,公平理论的创始人等,代表作品有《工人关于工资公司的内心冲突同其生产率的关系》《工资不公平对工作质量的影响》等。
公平理论是谁提出
的?
答:
公平理论是斯塔西·
亚当斯
提出的。斯塔西·亚当斯是美国管理心理学家、行为科学家,美国北卡罗来纳大学著名的行为学教授,他通过社会比较来探讨个人所作的贡献与所得奖酬之间的平衡关系,着重研究工资报酬分配的合理性、公正性及其对员工士气的影响。斯塔西·亚当斯的主要思想:亚当斯认为,一个人不仅关心本人的...
公平理论是谁提出
的?
答:
心理学家
亚当斯
提出。公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。
由美国心理学家亚当斯
于1965年提出。公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写...
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