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简述公平理论的内涵
如题所述
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推荐答案 2023-11-01
【答案】:①亚当斯的公平理论指出,人们工作的动机,不仅受到所得的绝对报酬(实际收入)的影响,而且还受到相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。
②员工习惯将自己的产出与投入的比率与他人(对照者)的产出与投入的比率相比较。
③员工所比较的投入、产出比率是主观的自我知觉,并不是客观测量的结果。
④员工与雇主交换过程中涉及到两个重要因素:投入和产出。投入:员工向组织付出的;产出:员工从组织得到的。
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公平理论的
主要内容
视频时间 00:35
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平理论在企业管理中的体现。
管理的公平理念必须贯穿到整个管理体系中去,只有从整个体系入手,才有可能实现员工所共同认同的公平
,具体表现在:(一)工作分析和个人绩效考核。工作分析在公平理论中的作用在于,它给每个员工提出了一个抽象的“参照者”,即系统参照人。员工无须与实际的他人进行比较,而是...
结合亚当斯的
公平理论
,阐述你对机会公平、过程公平和结果公平的理解及构...
答:
①公平是激励的动力
。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。这种理论的心理学依据,就是人的知觉对于人的动机的影响关系很大。他们指出,一个人不仅关心自己所得所失本身,而且还关心与别人所得所失的关系。他们是以相对付出和相对报酬全面...
在现代社会中,能有效地保证社会合作的
公平
性是
答:
公平正义是社会主义法治理念的价值追求,是构建和谐社会的重要任务
,作为社会主义法治理念的公平正义具有深刻的内涵。培养和坚持公平正义理念应遵循合法合理、平等对待、及时高效、程序公正等原则。并应正确处理效率与公平的关系,辩证地认识公平正义的历史性和相对性,树立全社会长期共同努力的决心。公平理论又称社会...
管理学六大经典激励
理论的内涵
是什么?
答:
5.公平理论:又称社会比较理论,它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。
该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响
。
公平理论的基本观点是
:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种...
...需要动机与管理,激励理论与管理,态度理论与管理
理论的内涵
...
答:
一、
公平理论公平理论
是美国学者亚当斯(J.S Adams)首先提出来的。公平理论强调,所有的比较都发生于人们的头脑。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值,而是进行社会比较或历史比较,看相对值,这是值得重视的管理问题。一方面,作为管理者要知道,当每个人把个人的报酬与贡献的比率同他人的比率做比较,感觉比率...
我们应该如何正确理解收入分配
公平的
含义?
答:
公平是一个
内涵
十分丰富的范畴,有人将其界定在经济领域,有人将其界定在法律领域,有人将其界定在道德领域,而有人又将其界定在政治领域等等。不管将公平界定在何种领域,
公平的
含义无外乎两个方面,其一是作为手段的公平,其二是作为目标的公平。作为手段意义上的公平是从具体的操作层面出发解决如何公平的问题;作为目标...
管理学论文怎么写
答:
公平理论的基本内容包括三个方面:①
公平是激励的动力
。公平理论认为,人能否受到激励,不但受到他们得到了什么而定,还要受到他们所得与别人所得是否公平而定。② 公平理论的模式(即方程式):Qp/Ip-Qo/Io式中,Qp代表一个人对他所获报酬的感觉。Ip代表一个人对他所做投人的感觉。Qo代表这个人对某比较对象所获报酬...
南方组织帮助你
答:
公平理论
又称为社会比较理论。它的基本观点是,当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量。因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性。 横向比较: OP/IP = OC/ICOP---自己对所获报酬的感觉;OC---自己对...
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