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不签劳动合同辞退员工
公司
不签合同辞退员工
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司没有
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿员工?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,公司与员工没
签劳动合同辞退员工
怎么赔偿都有其具体的事实情况下的相应法律规定,当事人可以根据个人具体情况,结合实际...
不签劳动合同
被
辞退
会如何补偿
答:
首先,用人单位与劳动者
签订劳动合同
是法定义务,因用人单位原因,没有与劳动者签订劳动合同,用人单位需承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额;2、用人单位自用工之日起...
没有
签订劳动合同辞退
该
员工
,会怎么样?
答:
【2】是可以对这个
员工
进行教育,给他调岗的,【3】也可以书面和这个员工解除劳动合同,并且说明理由。可以不给给员工经补偿金。【4】根据《劳动合同法》第82条规定,单位在2年内,没有和劳动者
签订劳动合同
,如果在2年内员工不断的要求
签劳动合同
,就没有过诉讼时效,单位要再支付员工11个月的工资...
新
员工
15天没
签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
新
员工
十五天被
辞退
了,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
公司没有
签订劳动合同
并
辞退员工
怎么办?
答:
1收集证据。工作服 工作证 工作成果,服从领导安排的往来文字信息,打卡记录。任何能够证明与用人单位存在
劳动
关系的证据,收集齐全。2去找用人单位协商补偿金和工资问题,协商内容注意留下证据。记住你只有一次机会。3若协商一致结案。4若协商不一致,带上证据热线,12333进行劳动仲裁。
未
签署劳动合同
不满三个月被无故
辞退
怎么赔偿
答:
在公司工作满三个月,没
签劳动合同
。被
辞退
,用人单位应该补偿从第二个月起的双倍工资,公司不予补偿或者拖欠工资,劳动者需要持能证明事实劳动关系的证据需要向当地人力资源与社会保障局申请仲裁,要求单位返还拖欠工资和补偿金。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之...
试用期第二个月被
辞退
并且没有
签劳动合同
应该怎么赔偿?
答:
试用期第二个月被
辞退
并且没有
签劳动合同
是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。单位自用工之日起即与
职工
建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析公司没有
签订劳动合同
可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在
员工
入职起一...
不签劳动合同
无故
辞退员工
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工
没
签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
公司
不签劳动合同辞退员工
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司
不签劳动合同
违法吗?公司...
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