没有签订劳动合同辞退该员工,会怎么样?

Question

员工上班期间经常违反工作纪侓，窜岗、早退、工作不自觉等行为，是否可以依据这些行为将该员工调离该岗位，甚至是辞退该员工呢？补充：该员工工作2年，没有签合同。

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定，员工违反工作纪律，串岗，早退，严重违反用人单位的规章制度，
【2】是可以对这个员工进行教育，给他调岗的，
【3】也可以书面和这个员工解除劳动合同，并且说明理由。可以不给给员工经补偿金。
【4】根据《劳动合同法》第82条规定，单位在2年内，没有和劳动者签订劳动合同，
如果在2年内员工不断的要求签劳动合同，就没有过诉讼时效，单位要再支付员工11个月的工资。

Answer 2

如果员工违反公司纪律达到辞退标准的。可以辞退员工。
但是没有签合同，员工仍可要求两倍的工资赔偿。
这两个不冲突。

Answer 3

违反劳动纪律且这个规章公司已经告知过劳动者（有证据证明劳动者收到并签名相关规章），可以依照规章处理，如果多次违章，符合规章解除劳动关系的规定，单位可以行使解除权，但应当注意收集其违章的事实材料，否则可能会承担不利后果。未签合同可以立即与其补签。尽可能减少因不签合同承担双倍工资的责任。