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不发绩效奖金违法吗
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
法律分析:无故不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
绩效
工资
不发违法吗
答:
法律分析:绩效工资不发是违法的
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
离职后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
离职
不发绩效奖金违法吗
答:
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成,通常情况下,职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下,单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商;2、单位拒绝...
绩效
工资公司有权
不发吗
答:
法律主观:公司
不发绩效
工资
违法
。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
停
发绩效
工资是否
违法
答:
法律分析:如果绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种
奖金
形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般都要事先通知劳动者,不通知的话,在这种情况奖金只是工资额外的部分,就算告到劳动部门也很难得到奖金的,除非是前种情况。所以公司
不发绩效
工资是否
违法
,还需要...
绩效奖金
可以
不发吗
答:
法律分析:单位不可以拒
发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、...
扣
发绩效奖金
属于
违法吗
答:
按完成比例发放
绩效
工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职不给
绩效奖金
是合法的吗
答:
您好!很高兴为您解答!离职
不发绩效奖金
的做法是
违法
的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
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