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不发绩效奖金违法吗
扣
奖金违法吗
视频时间 01:14
工伤单位有权
不发绩效奖金
答:
具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司
不发绩效
工资是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的,单位仍应支付。法律...
扣
奖金违法吗
答:
【法律分析】首先,无理由地随意扣工资,包括
绩效奖金
,一定是
违法
的。但是如果公司能够提供扣款依,则为
合法
。其次,依据奖金的定义,其实奖金是否发放,发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为奖励员工,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,...
被辞退员工不享受
绩效奖金
规定是什么
答:
被辞退员工是可以享受到
绩效奖金
的,不给发工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。《工资支付暂行规定》:第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。依据劳动合同法的规定,用人单位
违法
辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个...
在什么情况下可以扣
绩效奖金
答:
1. 法律规定,用人单位在与劳动者建立劳动关系时,不得非法对劳动者进行罚款。2. 用人单位非法克扣劳动者工资是
违法
行为。企业以罚款条数来扣
绩效
工资是
不合法
的。3. 如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。4. 如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起...
请假三天就扣
绩效
工资
违法吗
答:
【法律分析】公司这种做法是严重
违法
的,
绩效奖金
,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。...
扣
发绩效奖金
属于
违法吗
答:
法律主观:
绩效奖金
不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益...
医院扣
绩效
可以起诉吗
答:
医院扣绩效可以起诉。根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,
违法
规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
行政处罚
不发奖金绩效
降低撤职合理吗
答:
行政处罚
不发奖金绩效
降低撤职合理。1、工作人员受行政处分(包括警告、记过、记大过、降级、撤职)期间不发给奖金(不含机关工人全国标准工资中的奖金)。物价补贴照发。受上述处分(警告处分除外)期间,不得晋升职务(岗位、技术等级,下同)工资、级别工资和特区津贴(含保留津贴,下同)档次。2、受降级处分的...
企业对员工的效益奖不公布怎么办,
合法吗
,
答:
按现行法律规定,并不强制企业对员工的效益奖进行公布。另外,如果劳动者认为用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
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