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不发绩效奖金违法吗
年终奖公司
不发
可以找劳动仲裁吗
答:
公司年终奖不给发可以申请劳动仲裁。公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终
奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则...
未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以
不发绩效奖金
答:
如果未制定绩效考核制度,但按时足额发放该项
绩效奖金
,应当认为该项奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。当劳动关系双方因目标绩效奖金支付问题产生纠纷时,应当由用人单位方就其工资核算的标准及其不需要支付相应奖金承担举证责任。如果用人单位与劳动者双方并未就绩效奖金的支付条件做出特别约定,应当认为该...
县政府欠干部职工年终
绩效奖金
不再兑现
合法吗
?
答:
不
合法
不过要兑现是比较困难的,毕竟还要在人家手下干活的
产假只发基本工资
不发绩效
工资吗?
答:
一、产假只发基本工资
不发绩效
工资吗1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
绩效
工资被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
公司只有一人
不发奖金
怎么办合理吗?
答:
公司只有一人
不发
,基本可以判定为不合理 一般来说,当公司在发额外的薪水和
奖金
的时候,肯定是存在某些人没有的。这些没有的人,是因为
绩效
被判定不合格,不享受有年终奖的权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类似的情况。而自己在其中...
公司
不发绩效奖金
,提出离职有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定
绩效奖金
属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工
发绩效奖吗
?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
员工违规可以扣
奖金吗
答:
员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。综上所述,用人单位可以制定相关工作制度,如果员工有过错可以扣
绩效
,并
不违法
。【法律依据】:《...
工资中的
绩效
工资是什么
答:
绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。二、单位可以
不发绩效奖金吗奖金
是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的物质...
绩效
和年终奖一样吗
答:
?特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
不发绩效
工资
违法吗
:不发绩效工资违法。绩效工资是以...
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