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不发绩效奖金违法吗
产假只发基本工资
不发绩效
工资吗?
答:
一、产假只发基本工资
不发绩效
工资吗1、女员工产假期间,单位应当保障员工的工资福利待遇不变,但如果绩效工资是建立在工作考评的基础上,可能无法发放绩效工资。用人单位应该尊重和保护女性的生育权,不因其进入职场工作而剥夺其权利。2、法律依据:《女职工劳动保护规定》第四条任何单位不得因为结婚、怀孕...
绩效
工资被扣劳动仲裁有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动仲裁有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
公司只有一人
不发奖金
怎么办合理吗?
答:
公司只有一人
不发
,基本可以判定为不合理 一般来说,当公司在发额外的薪水和
奖金
的时候,肯定是存在某些人没有的。这些没有的人,是因为
绩效
被判定不合格,不享受有年终奖的权利。但是绩效分配比例一旦固定了,那么就绝对不止一个人会受到这种比例的影响,而是有几个人,会出现类似的情况。而自己在其中...
公司
不发绩效奖金
,提出离职有补偿吗
答:
法律主观:劳动合同规定
绩效奖金
属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就可以不给员工
发绩效奖吗
?法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在...
员工违规可以扣
奖金吗
答:
员工擅自离职可以赔偿下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。综上所述,用人单位可以制定相关工作制度,如果员工有过错可以扣
绩效
,并
不违法
。【法律依据】:《...
绩效
和年终奖一样吗
答:
特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
不发绩效
工资
违法吗
:不发绩效工资违法。绩效工资是以...
绩效
和年终奖一样吗
答:
?特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。
不发绩效
工资
违法吗
:不发绩效工资违法。绩效工资是以...
产假
不发绩效
工资和年终奖
答:
如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助,会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短,都不会影响年终
奖金
和
绩效
工资的发放。 首先,发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇,并非用人单位的强制性义务。法律没有强制要求用人单位一定发放年终奖,也没有发放的具体规定,因此,劳动者不可以强...
工资中,包含
绩效
工资
合法吗
?
答:
在我们公司,平常是
不发绩效
工资的,只有基本工资和补贴,但是每个季度都会进行考核,包括部门考核和个人考核,部门考核由公司人力负责,普通员工的考核结果完全由部门领导决定,公司根据部门考核的结果给部门每半年发一笔
绩效奖金
,然后由领导进行二次分配,至于分多少,完全由领导拍脑袋,一般情况下,普通员工...
公司效益不好降
绩效奖金
合理吗
答:
绩效
工资也是工资的一部分,
不发
当然不合理,那怕只有一块的绩效工资也必须发。公司,如果不盈利,有人会拿到高薪的酬劳,会是可疑的。但是,如果公司尚有效益。如您所述的话呢。:绩效工资和
奖金
的酬劳是完全对于每位员工的具体对公司的盈利贡献的表现而确认和确定的。于是,您自己,岗位工作,完成的...
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