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不发绩效奖金违法吗
绩效奖金
可以
不发吗
答:
【法律分析】单位不可以拒
发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
绩效
工资公司有权
不发吗
答:
法律分析:
绩效
工资发
不发
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
医院拖欠
奖金绩效
算
违法吗
答:
法律分析:具体要看医院与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司
不发绩效
工资是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
辞职
不发奖金犯法吗
答:
一般来说,单位
不发
奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效奖金
是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。
没有底薪只有
绩效
工资合法吗
答:
法律主观:无故
不发绩效
工资
违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个...
工伤单位有权
不发绩效奖金
答:
具体要看公司与劳动者之间的约定。绩效工资因为与劳动者的工作量联系到一起,所以被用作广泛的激励机制。但是因为没有明确的法律法规规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司
不发绩效
工资是否
违法
,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。但是原来的工资福利待遇是不变的,单位仍应支付。法律...
扣
奖金违法吗
答:
【法律分析】首先,无理由地随意扣工资,包括
绩效奖金
,一定是
违法
的。但是如果公司能够提供扣款依,则为合法。其次,依据奖金的定义,其实奖金是否发放,发多少是公司说了算的。因为这笔钱不是原先约定的计时工资,或者计件工资。而是公司为奖励员工,额外拿出的一笔钱。既然是额外拿出的,公司想拿多少,...
扣
发绩效奖金
属于
违法吗
答:
法律主观:
绩效奖金
不可以随意扣除。用人单位随意扣除绩效奖金,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正;离职也可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
医院扣
绩效
可以起诉吗
答:
医院扣绩效可以起诉。根据相关法律规定,用人单位有支付职工加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,
违法
规定的由劳动行政部门进行处罚。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
企业对员工的效益奖不公布怎么办,合法吗,
答:
按现行法律规定,并不强制企业对员工的效益奖进行公布。另外,如果劳动者认为用人单位不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
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