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不发绩效奖金违法吗
单位
不发奖金
是否
违法
答:
单位不给
发奖金
是否
违法
根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效奖金
是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金,或者用人...
单位可以
不发绩效奖金吗
答:
单位不可以拒
发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
扣
发绩效奖金
属于
违法吗
答:
按完成比例发放
绩效
工资是合法的。如果任务完成没有按照绩效规定发放绩效工资,未实现承诺,就算是扣工资,但要有最够的绩效工资发放证据说明问题,这就是属于
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司
不发绩效奖金
能否劳动仲裁?
答:
通常情况下发放规则是公开的,如某某级别的target bonus(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的
奖金
)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。4、红包 通常是由老板决定的,没有...
说好的
绩效奖金不发
怎么办
答:
法律分析:如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
事业单位拖欠
奖金
多久算
违法
答:
推迟
年终奖
的发放,无异于欠薪。
违法
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一般来说,单位
不发奖金
违反了《劳动合同法》,...
公司
不发绩效奖金
能否劳动仲裁
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及
绩效
工资。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
不发
给我
奖金
合法吗?
答:
您好:发放奖金与工资不同,属于企业自主权利。根据我国劳动合同法第六十二条:用工单位应当履行下列义务:……(三)支付加班费、
绩效奖金
,提供与工作岗位相关的福利待遇;也就是说如果您没有违反公司章程中关于扣奖金的行为,您应当能拿到奖金。如果公司对于辞职不能得到奖金有相关规定,而且您也知情,您...
公司规定辞职
不发绩效
合理吗?
答:
公司规定辞职
不发奖金
属于
违法
行为。奖金也是工资的一部分,应当发放。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,如北京市是1260元,低于最低工资标准的,你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合同约定的方式...
事业单位拖欠
奖金
多久算
违法
答:
推迟
年终奖
的发放,无异于欠薪。
违法
。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和
绩效
工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。一般来说,单位
不发奖金
违反了《劳动合同法》,...
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