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公司长期不发绩效违法吗
公司不发绩效
工资是否
违法
答:
法律分析:不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
公司绩效
工资
不发
是不是
违法
答:
公司不发绩效工资是违法的行为
,违反了劳动合同的约定和法律规定。员工有权要求公司按时足额支付绩效工资,并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳...
绩效
奖金
不发
违反劳动法吗
答:
【法律分析】公司不发绩效工资违法
。劳动合同中约定的工资,是基本工资,实际发放的工资按照公司的管理规定履行。公司不能直接以两次考核不合格为由解除劳动合同,是不合法的。解除劳动合同的理由是法定的,双方不能约定解除条件。如果对公司做法有异议,可到劳动仲裁申诉,要求给予经济补偿金或者赔偿金。工资...
公司不发绩效
工资是否
违法
答:
不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。不签合同不发工资的处理方式如下:1、可以和工作单位进行协商处理,若协商成功,双方...
绩效
工资
公司
有权
不发吗
答:
法律主观:公司不发绩效工资违法
。《劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未...
公司不发绩效
算不算
违法
答:
法律分析:
公司不发绩效
工资,属于拖欠工资,你可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解...
绩效
工资
不发违法吗
答:
法律分析:由于我国法律对于绩效工资没有规定,所以
不发绩效
工资是否
违法
取决于
公司
关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定,但公司没有发放,则是违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
公司
规定离职
不发绩效
合理吗
答:
法律分析:
不发绩效
工资
违法
。不过要看看劳动合同有没有写绩效工资发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。绩效工资也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了拖欠工资了。法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施...
公司不发绩效
工资是否
违法
答:
不发绩效
工资可能
违法
。绩效工资是根据员工的实际劳动成果来确定薪酬的制度。虽然法律没有强制规定绩效工资的发放,但具体发放情况应根据劳动合同的约定来确定。如果合同中有关于绩效工资的约定,而
公司
未按约定发放,则构成违约,员工可以要求公司支付绩效工资。对于未签订劳动合同且未发放工资的情况,处理方式...
公司不发绩效
工资是否存在
违法
行为
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