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不发年终奖违反劳动法吗
年终奖不发
算
违法吗
答:
年终奖不发算不算违法,需根据具体情况进行决定:
1、如果劳动合同当中有规定年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为
;2、如果与公司签订的劳动合同当中没有包含年终奖的发放事宜,则是不违法的行为。公司不发年终奖,劳动者可以采取以下方式解决:1、与单位领导沟通,要求发放;2、向工会或调解组织...
年终奖不发
算
违法吗
答:
根据《劳动法》查询显示:公司不发年终奖没有违法
。年终奖是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位...
年后离职公司
不发年终奖违法吗
答:
法律分析:违法
,年终奖是工资的一部分。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政...
公司
不发年终奖违法吗
答:
公司不发年终奖不违法
,年终奖由企业法人自主决定,国家没有强制规定。但用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,支付给劳动者工资不得低于当地最低工资保障制度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
厂里
不发年终奖违法吗
答:
厂里不发年终奖是否违法,需根据劳动合同约定、企业内部规定以及法律法规要求来判定
。员工应了解自己的权益和义务,并在遇到问题时通过协商或法律途径解决。同时,企业也应当遵守法律法规,诚信经营,维护员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
年终奖
可以
不发
放吗
答:
辞职年终奖不发情况如下:(1)如果
劳动
合同明确规定年终奖金属干劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则辞职
不发年终奖
是
违法
的;(2)如果年终奖金是用人单位合予员工的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发...
公司
不发年终奖
怎么办
答:
那么就是违法的,员工可以根据
劳动法
来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中,没有标出来年终奖这块收入,那么
不发年终奖
就是不违法的。因为在有些公司,在劳动合同中,是没有年终奖这一块的,如果员工的工作需要加班的话,就会支付相应的加班费,那么给不给年终奖就是情义的问题,而不是
违法不违法
的问题...
公司
年终奖不发违法吗
?
答:
公司
不发年终奖
不
违法
,发放年终奖确非用人单位的法定义务,用人单位可以在综合考量单位年度效益及
劳动
者年度表现后自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案。国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
不发年终奖
是否
违法
答:
不发 年终奖
不
违法
。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业
不发年终奖
是不违法的。 《
劳动法
》第47条,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的 工资 分配方式和工资水平。
公司
不发年终奖
合法吗
答:
如果
劳动
合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度,那么公司
不发年终奖
就是
违法
的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
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