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不发年终奖违反劳动法吗
迟到一天被扣除当月全部
奖金
,而且连
年终奖
都全扣了,这样做合理吗?
答:
迟到一天扣发全部
奖金
是明显不合理的 因为只能扣发当月全勤奖 当毕竟也
不违法
公司的规章制度难免不合理,但是作为
劳动
者,又怎么去和公司较量呢……
劳动
合同上的工资比实际工资低,剩余工资年底补齐。
答:
仅在
劳动法
范畴来看,《劳动法》是普通法,《
劳动合同法
》是特别法,按照法律层级和时间关系原理,新法优于旧法,特别法优于普通法,因此,如果《劳动法》中关于劳动合同方面的规定与《劳动合同法》中的规定有冲突,则以《劳动合同法》的规定为准;《劳动合同法》中未予规定的内容,仍按照《劳动法》的规定执行。二新...
劳动法
有没有规定产假不再绩效考核范围?
答:
休产假是不参加绩效考核的,这是
劳动法
对妇女的保护。
工作辞职,公司可以
不发
工资??
答:
您好!1、
劳动法
规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资...
如果毕业生去一个公司,经常
不发
工资,还必要留存下去吗?
答:
比如现在很多公司,都不会与员工签劳动合同,有的公司甚至连五险一金都不帮员工缴纳,这种行为通通都已经
违反
了《
劳动合同法
》的规定,竟然公司敢光明正大
违法
,那相信这家公司也不会善待肯定为其卖命的员工。只有了解更多的职场规则和
劳动法
知识,我们才能在工作的过程中最大程度的保护好自己,千万不要...
按成都
劳动法
,我应该怎么做?
答:
工资包括
奖金
、津贴等。按照
劳动法律
法规,你有权得到双倍工资赔偿以及
年终奖
。 双倍工资,你只要能提供劳动关系证明,如工资单,职工花名册,工资卡等,就可以了。关于年终奖,最好要有录音,其他劳动者证言。 你还可以依据
劳动合同法
38条,书面明示用人单位因公司未签订劳动合同,缴纳社保的
违法
行为,与...
13薪并入工资还是
奖金
答:
年终奖
发
不发
,由谁说了算?国家统计局《关于工资总额组成的规定》第七条规定:“
奖金
是指支付给职工的超额
劳动
报酬和增收节支的劳动报酬。” 根据上述规定,奖金发放与否,既要考虑劳动者的工作业绩,又要结合单位增收节支的情况来确定。 年终奖属于奖金的一种,是指每年度末单位给予员工的奖励,是在综合公司全年经营...
中海油辞退所有一线工人
违反劳动法
么?
答:
大规模的辞退工人要得到
劳动
局的承认的,如果没有的话是
违法
的可以直接到劳动局投诉申请赔偿
年终奖
基数和系数
答:
然而,
年终奖
又并非是法律规定劳动者应得的劳动报酬,也不是用人单位应承担的法定义务。年终奖的这种特殊属性,使其如何规范设置,如何考核发放等,几乎每个环节都存在争议,
劳动法
专家、律师就职工提问给予答复。 年终奖发放有哪些类型? 巴士一公司55路驾驶员徐永刚问:年终奖通常是一年干到头,企业对职工的奖励,但也是...
...一个厂上班做了三个月工资太低老板还压着工资
不发
想离职他要打辞职...
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《
劳动法
》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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