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不发年终奖违反劳动法吗
不发年终奖违反劳动法吗
答:
年终奖是否发放和合同有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,
不发年终奖
,而且不
违反劳动法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
不发年终奖违反劳动法吗
答:
不发年终奖
不
违法
。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
公司
年终奖不发违法吗
?
答:
法律主观:公司
不发年终奖
合法吗 合法。 《
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条国家...
公司
不发年终奖违法吗
答:
一、公司
不发年终奖违法吗
1、公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
不发年终奖违法吗
答:
年终奖
如果写在劳动合同书上,公司
不发
,协商不成,到人力资源和社会保障局申请仲裁。否则,无权主张了。 【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
公司
不发年终奖违法吗
答:
公司
不发年终奖
没有
违法
。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。公司不发工资多久算拖欠一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,...
后天就过年了公司还没
发年终奖违法吗
答:
法律主观:公司
不发 年终奖
没有
违法
。 年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的 工资 ,不低于当地 最低工资标准 ,就是符合法律规定的。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 ...
不发年终奖违法吗
答:
【法律分析】
不发年终奖
不
违法
。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
如果
劳动
合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度,那么公司
不发年终奖
就是
违法
的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
公司
不发年终奖
合法吗
答:
如果
劳动
合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度,那么公司
不发年终奖
就是
违法
的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是合法的。年终奖是每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
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